#Réforme des retraites

Appel à la grève le 27 Juin ! !

Contre l’extrême droite et les politiques régressives de Macron, toutes et tous mobilisé·es, en action jusqu’au 7 juillet 2024

A l’appel de la CGT Capgemini pour des augmentations de salaire, toutes et tous mobilisé·es, en grève et dans la rue le 27 juin 

  
La CGT revendique des augmentations générales de salaire
 
Les salaires ont encaissé la réapparition d’une inflation massive en 2021 en baissant de 2,5 % en valeur constante en 2022 et 2025 à cause des prix importés et des super profits des entreprises, et malgré le mécanisme du Smic pour les basses rémunérations. 
En outre, la gestion budgétaire des entreprises, notamment dans les secteurs d’activités des Bureaux d’études, est très gourmande en financement de la part de l’Etat pour pallier à leurs difficultés de recrutement, à travers l’apprentissage plutôt qu’en améliorant les conditions de travail et salaires dans leurs secteurs.
Nous demandons des hausses de salaire et pas des exonérations des cotisations sociales ou d’un énième dispositif visant à appauvrir les ressources des services publics et de notre sécurité sociale.
 

Les revendications de la CGT : des augmentations générales de salaire, le retour à l’indexation des salaires sur l’inflation, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

– Des hausses générales de salaire de 4 %
– Le retour à l’indexation des salaires sur l’inflation préalable à toute augmentation pour que les hausses de salaire ne se limitent pas à rattraper uniquement l’inflation mais rémunèrent aussi la productivité et l’évolution des compétences, de telle sorte que les salaires évoluent plus vite que les prix dans ce cas de figure.
– L’égalité salariale entre les femmes et les hommes tout de suite 
 

La CGT revendique l’abrogation de la contre-réforme des retraites et la retraite à 60 ans

La CGT s’est battue contre la contre-réforme de retraites déployée par les gouvernements Macron en 2023, avec une forte mobilisation de l’ensemble des travailleuses et des travailleurs.
La retraite subit depuis de nombreuses années les velléités des différents gouvernements de faire reculer l’âge de départ à la retraite, de maintenir les travailleuses et travailleurs plus longtemps sur le marché du travail quitte à ce qu’ielles soient privé·es d’emploi, et des pensions sous revalorisées.
La réforme de l’AGIRC ARRCO en 2017 a pesé lourdement sur la situation des retraité.e.s et chaque réforme qui a suivi a aggravé la situation au nom d’allégements de cotisations qui ne sont rien d’autre qu’une bascule plus importante de la valeur vers le capital plutôt que vers le travail. 
En outre, qu’il s’agisse des retraites, de la Sécurité Sociale, de l’Assurance-chômage ou encore de la formation professionnelle, tous ces dispositifs gérés paritairement c’est-à-dire par le patronat et les syndicats, sont à l’équilibre. 
La gestion paritaire a toujours permis une gestion équilibrée, systématiquement mise à mal par l’intervention de l’Etat, qui, dès qu’il prend la main, n’a de cesse de dégrader les comptes de ces dispositifs… sûrement pour mieux justifier du transfert de certains marchés vers le privé. 
Les employeurs financent de moins en moins le système social, de plus en plus à la charge des travailleuses et travailleurs, contraint·es de surcroît de passer par des contrats privés pour maintenir leur couverture sociale.

Les revendications de la CGT : abrogation de la réforme des retraites 2023, retour à la retraite à 60 ans, fin des exonérations de cotisations pour les entreprises et financement à travers les cotisations

– Abrogation immédiate de la réforme Macron
– Retour à la retraite à 60 ans pour toutes et tous et fin des mesures d’austérité sur les retraites issues de la réforme 2017 de l’AGIRC ARRCO, c’est-à-dire toutes les mesures visant à décaler le bénéfice de la retraite à taux plein même lorsque les droits sont acquis et sous revalorisation régulière des pensions, 
– Abrogation des réformes ayant conduit au financement par l’impôt de la retraite et non par les cotisations sociales 
– Fin des exonérations de cotisations qui dégradent les comptes publics par l’absence de financement des employeurs afin de soutenir la sécurité sociale et les retraites

La CGT revendique le blocage des prix de l’énergie et des produits de première nécessité

 
L’inflation massive observée ces dernières années est liée à une politique de prix des distributeurs bien plus que des producteurs et à des jeux sur les marchés financiers sans aucune réalité économique.
Le blocage des prix n’est pas nécessairement de la dette mais un choix politique que d’autres pays ont pu faire avant nous, en limitant les marges des entreprises et à travers le choix d’une politique énergétique indépendante des marchés financiers.

Les revendications de la CGT : sortie du marché de l’énergie européen et blocage des prix des produits de première nécessité

– Comme d’autres pays Européens, sortir du marché de l’énergie pour que le prix de l’énergie ne soit pas fixé au travers des spéculations qui ont cours sur les marchés financiers sans fondement économique
– Contrôle des prix d’une liste de produits de première nécessité avec un blocage imposant un plafond au-delà duquel la vente est interdite. 
 

L’annulation des lois Travail I et II, de la réforme de l’Assurance chômage et de la loi Asile Immigration

Les gouvernements successifs depuis plusieurs décennies n’ont cessé de détricoter le code du travail pour permettre des licenciements facilités, une moindre réparation des préjudices subis par les salarié·es, une inversion des normes permettant aux entreprises de ne pas avoir à respecter les dispositions conventionnelles à l’exception de quelques sujets comme les rémunérations. 
Elles ont favorisé la variabilisation des rémunérations au détriment du salaire et en même temps, la fragilisation des instances représentatives du personnel. La création des Comités Sociaux et Economiques a conduit à un traitement moindre de la sécurité et de la santé au travail avec la disparition des CHSCT en tant qu’instance plénière.
Dans la même logique, l’Assurance-chômage subit les offensives gouvernementales et patronales contre les privé·es d’emploi alors même que leur précarisation accrue n’a jamais permis d’aider au retour à l’emploi. Par contre, la paupérisation d’une partie du salariat, en emploi ou non est bien réelle.
La loi Asile et Immigration créé le contexte idéal pour l’exploitation des salarié·es sans papier, davantage précarisé·es encore sans jamais remettre en cause les modèles économiques de ceux qui grossissent leurs bénéfices sur l’autel du sacrifice de cette partie de la population. 

Les revendications de la CGT : abrogation des lois Travail I et II et de la réforme de l’Assurance-chômage

– Abrogation des lois Travail I et II et restauration immédiate des CHSCT
– Abrogation de la réforme de l’Assurance-chômage 2023 et à venir
– Abrogation de la loi Asile et Immigration et régularisation des tou·t·es les travailleu.r.euses sans papiers

La lutte contre les violences sexistes et sexuelles

Soi-disant grande cause des autorités gouvernementales, force est de constater qu’au-delà des opérations de communication, obtenir les garanties, les droits et les moyens d’y parvenir reste un vœu pieu.
Les discriminations envers les femmes, comme envers les LGBT+ doivent être combattues et de vrais droits sont encore à combattre, notamment à travers la loi, pour imposer de traiter ces sujets en entreprise comme ailleurs et allouer des moyens significatifs sur ce sujet.

Les revendications de la CGT : imposer de négocier partout des accords contre les violences sexistes et sexuelles et plus particulièrement la protection des victimes, la formation de toutes et tous en entreprise, des aménagements et organisations de travail en ce sens

– Rendre obligatoire la formation de tous les managers et des salarié·es
– Mise à disposition des travailleuses et travailleurs de support leur permettant d’identifier les comportements et d’intervenir 
– Imposer la protection de celles et ceux qui interviennent en interdisant tout licenciement, rupture conventionnelle ou sanction dans un délai de 6 mois minimum
– Imposer les aménagements dans l’organisation du travail pour les victimes
– Imposer que les victimes n’aient pas à subir de situation de coprésence avec le harceleur sans que ce soit la victime qui soit écartée des lieux de travail

À propos

Publié le :
25 juin 2024

Journée de mobilisation du 6 avril. Et si on se syndiquait ?

Belle journée de luttes pour se syndiquer

C’est dans les actions, les initiatives revendicatives, les manifestations que le plus souvent les salarié·es adhèrent à la CGT. C’est dans ces instants ou l’on retrouve de la solidarité, où nous reconstruisons des liens de travail, que collectivement nous sommes plus fort·es pour exiger de vivre dignement de notre travail.

La colère gronde en France, elle s’exprime de manières différentes, avec un point commun : la volonté d’un grand nombre de pouvoir s’exprimer et d’être entendu·es ! Les adhésions dans la période sont la preuve que la CGT répond aux attentes des salarié·es dans toute leur diversité et leur permet d’exprimer leurs revendications, d’agir sur leur lieu de travail. Elles nous démontrent que la colère le vécu de l’injustice, la dégradation des conditions de travail et de vie n’est pas une fatalité. Plus nous serons nombreux·ses, plus nous serons en capacité d’imposer nos revendications, d’exiger des réponses concrètes à l’urgence sociale, fiscale, écologique et économique !

2 ans de travail, c’est 104 semaines… le gouvernement veut nous faire rembourser la moitié des congés payés de l’ensemble de sa carrière !

Une réforme aussi injuste qu’inutile.

Alors qu’il n’y a pas d’urgence à réformer, le gouvernement veut nous faire travailler toujours plus pour un niveau de pension en constante baisse. Pour la CGT l’urgence n’est pas d’augmenter l’âge de la retraite mais bien de revaloriser les salaires. L’inflation des produits de première nécessité, de l’alimentaire, de l’énergie, du carburant… rend les fins de mois toujours plus difficiles. C’est d’ailleurs la principale préoccupation des jeunes, des salarié·es des secteurs du privé et du public, des privé·es d’emploi, des retraité·es. Le gouvernement et le patronat restent sourds aux difficultés et aux revendications de la majorité des travailleur·ses. Il y a pourtant plusieurs leviers à activer immédiatement pour améliorer la vie quotidienne de toutes et tous. À commencer par l’augmentation des salaires avec l’indexation des salaires sur l’inflation.

Tous·tes en grève le 6 avril ! C’est le moment de les faire craquer !

Quels que soient votre lieu de travail et votre catégorie professionnelle, c’est le moment d’agir !

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Publié le :
3 avril 2023

Nouvelle journée d’action le 28 mars à l’appel de l’intersyndicale

Jeudi 23 Mars , la manifestation a été un succès sans précédent malgré un gouvernement qui ne cesse de répéter que la démocratie a parlé et que la “foule n’a pas de légitimité”.
déni total
La prise de parole présidentielle dans le déni total – revendiquant une victoire, et déjà prêt à passer à la suite de la destruction -, loin de calmer la colère légitime de la population, n‘a fait qu‘en renforcer la motivation et même réussi à faire encore grossir les rangs des manifestant·es.
Le gouvernement est fébrile, nous pouvons et nous allons l’emporter : ce sont tous les jours des actions de blocages, des piquets de grève en entreprise. Il faut pousser les patrons du CAC40 à demander à Macron d’arrêter les frais. 

La CGT Capgemini  a déjà lancé un appel à la grève reconductible jusqu’au retrait de la loi

pour vous permettre de participer à toutes les actions de votre choix : vous serez ainsi couvert·es par le droit de grève, même en dehors des journées nationales.

En outre, la CGT Capgemini appelle les salarié·es du groupe Capgemini à rejoindre les manifestations intersyndicales du mardi 28 Mars afin d’obtenir le retrait de cette réforme injuste.
Tous·tes ensemble nous allons GAGNER ! !

À propos

Publié le :
24 mars 2023

Greve reconductible a partir du 7 mars

La bataille doit être gagnée

La direction a choisi de priver les salarié·es d’une augmentation générale des salaires, et use de la méthode Coué en gardant l’espoir que les salarié·es du groupe n’utilisent pas leur moyen de pression qui consiste à arrêter le travail ; se mettre en grève.  Comment peut-on avoir 0€ d’augmentation avec un EDP satisfaisant et une inflation des produits alimentaires de 14 % ? C’est pourtant l’accord NAO, qu’ont signé trois syndicats de Capgemini “Sinon, on aurait rien eu !” disent-ils. Faux : En l’absence d’accord majoritaire, la direction avait quand même appliqué sa proposition l’année dernière. De plus, en ne signant pas, en restant dans l’union syndicale et en appelant à lutter, jusqu’à la grève, on met la direction en difficulté et on gagne. Un salaire plus bas c’est aussi une retraite plus faible. Ne faisons pas la même erreur dans la lutte pour les retraites et les droits defemmes !

Engageons nous dans la lutte pour les droits des femmes et la défense des retraites.

La grève est puissante

Chaque journée de grève est une journée de facturation perdue pour Capgemini, soit entre 3,5 à 4 fois le salaire net. Pour chaque salarié·e c’est un investissement de 80 % d’un ou un demi jour de salaire net (impôts déduits) pour deux ans de retraite en plus. C’est donc un impact fort sur les dirigeants, les actionnaires et l’Etat.
Facturé ou pas facturé, tout travail qui n’est pas réalisé impacte directement la production, la marge et contraint l’employeur à entendre les revendications des salarié·es.

Faire grève, c’est facile 

Il suffit d’arrêter de (télé)travailler et d’envoyer un message à son responsable

La retraite à 60 ans !

Le seul progrès qui vaille c’est le progrès social. La seule croissance qui vaille, c’est celle du bien être.
Pourquoi travailler plus si c’est pour être malade ? Si c’est pour être encore plus stressé·e ? Si c’est pour produire et polluer plus ? Si c’est pour manger mal faute de temps ? Si c’est pour avoir moins de temps pour nos proches ? Si c’est pour gagner moins ?

Les femmes (sous)mises à l’index !

Avec le projet de retraite à 64 ans qui pénalise encore plus les femmes, cette année aucune femme ni aucun homme ne devrait travailler la journée du 8 mars. L’index égalité F/H n’a eu aucun effet sur les écarts de salaires et de conditions de travail. Cet index a servi à protéger les entreprises contre les recours juridiques pour discrimination. Et le gouvernement veut remettre ça avec l’index senior ! Et pourquoi pas un index “femme seniore” ?

Et 7 et 8 et 9 mars… et on continue pour gagner.

Les fortes mobilisations depuis le début de l’année n’ont pas suffi. Lobstination du gouvernement Macron est grande. Mais l’utilisation du 47.1 pour la retraite à 64 ans est la preuve de sa faiblesse. Si on annonce par avance qu’on s’arrête après 1 jour ou deux, ce sera inutile. Pour gagner, on doit se mobiliser jusqu’au retrait de ce projet et continuer pour gagner l’égalité femme/homme et la retraite à 60 ans.
A partir du 7 mars, on bloque tout pour se faire entendre !

Rendez-vous :

Le 8 mars, plusieurs actions sont prévues sur des sites Capgemini, notamment à Toulouse, Nantes, Aix et Issy les Moulineaux.
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Publié le :
4 mars 2023

Grève le 16 février

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Publié le :
3 février 2023
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 GRÈVE POUR NOS RETRAITES ET NOS SALAIRES LE 31 JANVIER  !

Phénoménal ? Et même pas 3 fois rien !

La direction propose une augmentation de 0,52 % de la masse salariale soit moins de 3 fois plus que l’année d’avant qui était de 0,18 % de la masse salariale !
Ce ne sont que quelques miettes pour les plus petits salaires, 100€ /mois en brut, pour les moins de 30K€ cette proposition concerne 3 % des effectifs, pour celles et ceux qui sont entre 30K€ et 35K€ ça sera 83€/mois en brut et pour les moins de 43K€  soit 35 % des effectifs, ça sera 60€/mois en brut. 
Et puis c’est tout … pour la négociation, on ne peut rien avoir de plus car l’enveloppe est bloquée à  5,52 % de la masse salariale  dont 5 % non négociables car ces 5 % sont réservés aux promotions  (changement de grade ou de coefficient) et/ou au mérite, c’est ce que la direction appelle les augmentations individuelles, les AI.
Ce qui veut dire que la direction nous demande de négocier seulement sur les 0,52 % de la masse salariale et pour le reste ce ne sont que des décisions unilatérales de la direction ! Et elle ose nous dire que la négociation est loyale ?
La direction refuse de discuter sur des augmentations générales, et en particulier celle de 2 500 euros revendiquée en intersyndicale,, elle refuse que les augmentations individuelles soient négociées, elle refuse toute discussion en dehors de ses propositions, elle refuse une véritable  augmentation de l’enveloppe, elle refuse de parler de juste répartition, elle refuse d’aborder le partage des richesses, bref elle refuse de négocier !
Pourtant les chiffres et les résultats n’ont jamais été aussi bons. Pourtant le gouvernement continue à faire des cadeaux aux grandes entreprises du CAC40 comme Capgemini. Pourtant Capgemini profite du Crédit Impôts Recherche – CIR. Pourtant…etc
Alors comment demander ?

Mobilisation ?  Soyons 3 fois plus !

Ces dernières années, le gouvernement n’a jamais donné autant d’argent public aux grandes entreprises ! Cependant il continue à cibler les plus précaires, les sans emplois et les retraité.es. Il est temps d’exiger un meilleur partage des richesses que nous produisons. 
Aussi selon OXFAM France, taxer à peine 2 % la fortune des milliardaires français suffirait à financer le déficit attendu des retraites. Depuis 2020, les richesses mondiales ont été captées à 63 % par les 1 % les plus riches et à 37 % par 99 % de la population.  
C’est bien pour cela que cette réforme est injuste.
Deux ans de plus c’est trop ! Nous voulons la retraite à 60 ans et une augmentation générale de nos salaires !
Alors comment demander ?

La CGT Capgemini appelle toutes et tous les salarié·es à faire grève et à descendre dans la rue

le 31 JANVIER 2023 pour s’opposer à cette réforme.

Uni·es nous sommes et serons toujours plus fort·es !

Si vous ne l’avez pas déjà fait, signez la pétition contre la réforme des retraites !

https://www.change.org/p/retraites-non-%C3%A0-cette-r%C3%A9forme-injuste-et-brutale-reformesdesretraites

 

 

 

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Publié le :
25 janvier 2023
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La retraite de A à Z en 4 minutes – Vidéo

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Publié le :
16 décembre 2022

Toutes tous en grève !

Grève les 27 octobre et 10 novembre 2022

La CGT avec l’intersyndicale revendique une augmentation générale des salaires de 2 500 euros annuels. Elle est plus que jamais d’actualité.

Exigeons l’ouverture immédiate des Négociations !

La CGT Capgemini appelle à rejoindre les mobilisations nationales interprofessionnelles pour l’augmentation des salaires et contre la “réforme” des retraites.

Toutes et tous en grève

les 27 octobre et 10 novembre 2022

Guide pour se mettre en grève

Notre tract

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Publié le :
26 octobre 2022
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Retraites : continuons ensemble la grève en 2020

 Après le code du travail et l’assurance chômage, Macron et son gouvernement s’attaquent maintenant à nos retraites qui échappent à la finance. Ils veulent liquider les 42 régimes de retraites existants et les remplacer par un système de retraite « à points », « universel », qu’ils présentent comme beaucoup plus équitable. C’est une énorme escroquerie.

 POUR UNE AUTRE RÉFORME DES RETRAITES 9-10-11 JANVIER DES RENDEZ-VOUS POUR AMPLIFIER LA MOBILISATION

Suite aux annonces du 1er Ministre, nous avons toutes les raisons de continuer et d’amplifier la mobilisation en grève et en manifestation :

  • Toutes les classes d’âge et toutes les professions du public et du privé sont concernées par les mesures annoncées. Le gouvernement tente la division des salariés y compris dans la même entreprise et même profession
  • Le calcul sera basé sur l’ensemble de la carrière au lieu des 25 meilleures années pour ce qui est du privé et les 6 derniers mois pour ce qui est du public
  • L’âge pivot de départ à la retraite à 64 ans a été réaffirmé. Pour un départ à la retraite à 62 ans, 10 % de décote seront appliqués
  • Le gouvernement ne remet pas en cause le blocage des 3 leviers de financement que sont les 14 % du PIB, consacrés au financement, le plafonnement à 120.000 € annuels des salaires soumis à cotisation et refuse d’augmenter les recettes indispensables à l’amélioration du système actuel. Cela dans un contexte où 6 millions de retraitables sont attendus d’ici 2042. Il apparaît donc clairement que la variable d’ajustement serait la valeur du point et donc la baisse du niveau des pensions
  • Ajoutons à cela la tentative de recycler des mesures déjà existantes (minimum de pension à 85 % du SMIC soit 1.000 €, pension de réversion, allocation vieillesse des parents au foyer…) comme des avancées sociales

 TOUS ENSEMBLE, POUR GAGNER LE RETRAIT DE LA RETRAITE PAR POINTS

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Publié le :
8 janvier 2020
Documents joints :

Retraites : des chiffres pour débattre

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Publié le :
18 décembre 2019