LA MALADIE N’EST PLUS CONSIDÉRÉE COMME DU REPOS ! Toutes les périodes de suspension du contrat de travail pour cause de maladie ou d’accident non professionnel sont des périodes de travail effectif et ouvrent donc droit à congés payés. Ce droit à congé est limité à 2 jours ouvrables par mois d’absence (au lieu de 2,5 […]

👉Se connecter sur le site www.webvote.capgemini.fr/ VÉRIFIEZ BIEN QUE VOUS N’ÊTES PAS CONNECTÉ AVEC LE VPN Saisissez votre “code identifiant”, reçu par courrier postal. ⚠️ Si vous avez égaré votre code identifiant, cliquez sur “je n’ai pas mon identifiant de vote” Renseignez vos Nom, Prénom, date de naissance Attention : veillez à bien saisir vos noms […]

IMPACT SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL Le CSE doit impérativement mesurer l’impact social et environnemental dans les activités qu’il propose à l’ensemble des salarié·es. Si cette mesure est évidemment nécessaire, elle n’est pas suffisante face à l’urgence de la situation sociale et environnementale. Il est primordial de revoir certaines activités et les formats actuellement proposés afin de […]

Pour se mettre en grève il suffit de prévenir son manager le matin même en disant je serai en grève 1h ou 2 h ou 1/2 journée ou la journée, en rappelant si besoin l’appel à la grève de la CGT Capgemini … Tout·e salarié·e d’une entreprise peut utiliser son droit de grève. Il n’est […]

Quelles sont les règles Capgemini ? Chaque année, la Direction des Affaires Sociales édicte ses propres règles en matière de droit au repos à travers une note de service “TEMPS DE TRAVAIL & MODALITES DE PRISE DE CONGES PAYES ANNEE 2021” mise à jour sur [Talent]. Il s’agit d’engagements unilatéraux de l’entreprise portant notamment sur les […]