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5 communications sur les Activités Sociales et culturelles : Droit aux vacances, Social et environnement, Sport et culture, Voyages et locations et Quotient familial.
Partez en vacances avec la CGT Fidèle à ses valeurs, la CGT œuvre pour le droit à des vacances de qualité. La CGT agit afin que les CSE élaborent leurs propres offres de vacances pour répondre aux besoins de leurs ouvrants droits. Les découpages territoriaux, décidés par Capgemini, ne sont pas faits pour faciliter la […]
IMPACT SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL Le CSE doit impérativement mesurer l’impact social et environnemental dans les activités qu’il propose à l’ensemble des salarié·es. Si cette mesure est évidemment nécessaire, elle n’est pas suffisante face à l’urgence de la situation sociale et environnementale. Il est primordial de revoir certaines activités et les formats actuellement proposés afin de […]
Droit aux vacances Faire du droit aux vacances, un droit au même titre que le droit au travail, à la santé, au logement c’est ce que revendique la CGT.
La demande d’avance sur salaire est un droit garanti par le code du travail. L’employeur ne peut ni la refuser ni exiger une jusitification
Pour se mettre en grève il suffit de prévenir son manager le matin même en disant je serai en grève 1h ou 2 h ou 1/2 journée ou la journée, en rappelant si besoin l’appel à la grève de la CGT Capgemini … Tout·e salarié·e d’une entreprise peut utiliser son droit de grève. Il n’est […]
Quelles sont les règles Capgemini ? Chaque année, la Direction des Affaires Sociales édicte ses propres règles en matière de droit au repos à travers une note de service “TEMPS DE TRAVAIL & MODALITES DE PRISE DE CONGES PAYES ANNEE 2021” mise à jour sur [Talent]. Il s’agit d’engagements unilatéraux de l’entreprise portant notamment sur les […]
Un guide pratique de vos droits, disponible sous forme de fiches ou en pdf.
