La demande d’avance sur salaire est un droit garanti par le code du travail. L’employeur ne peut ni la refuser ni exiger une jusitification
Décryptages - CGT Capgemini
Le 27 octobre le groupe a publié ses résultats financiers pour le 3ème trimestre. La direction est sereine quant à la réalisation de ses objectifs.
Toujours rien pour les salarié·es.
UN DÉMÉNAGEMENT TOULOUSAIN… Le CSE est consulté sur le projet de déménagement d’une équipe entre 2 sites toulousains de Capgemini, de Mesplé vers Eisenhower. Environ 80 salarié·es travaillant pour un même client sont concerné·es. La direction s’étend longuement sur les améliorations de l’environnement de travail qui leur seront apportées sur le site « moderne » de Eisenhower […]
Comment Capgemini profite de l’argent public et met en place de l’évasion fiscale. Avec un dossier aussi chargé, cela fait longtemps que n’importe quel·le salarié·e aurait perdu ses droits ! Mais le discours dominant ne dit rien sur ses multinationales qui sont les vrais parasites du système social français.
Échec de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires
Par une pirouette grotesque, la direction avoue sa crainte de voir continuer notre mobilisation et notre détermination !
C’est une première victoire pour la CGT et pour l’intersyndicale !
Participation et d’intéressement : le mirage de la redistribution expliqué en 8 points.
EFFECTIFS 2021 : UNE AUGMENTATION EN TROMPE L’OEIL Infra est de 5280. Sur l’année, nous sommes 248 de plus. La direction se félicite de cette augmentation de 5 % qui est conforme à ses objectifs. La CGT se réjouit de la venue de ces nouveaux collègues. Pour autant, il y a plusieurs points de vigilance. Le nombre […]
L’astreinte, un impact sur la santé Il va sans dire pour les premiers concernés que l’astreinte est un mode d’organisation du travail qui a des impacts importants sur la vie privée, le sommeil et la santé. Si on entre dans le détail, une étude de l’INRS s’est penchée sur les effets en terme de santé […]
Frein à la progression des salarié·es et dévoiement de subventions publiques pour financer l’intermission.
Comment le CIR nous pénalise doublement…
Malgré sa condamnation en justice en 2020 , Capgemini persiste à tenter d’imposer des congés aux salarié·es sur la période de fin d’année. Pourquoi les fermetures de sites client ne peuvent servir de prétexte pour imposer des congés…