Les Tradwives (Trad pour “traditional” et wives pour “housewives”, comprendre des épouses traditionnelles) sont ces nouvelles femmes au foyer qui le revendiquent haut et fort, notamment sur les réseaux sociaux, devenu un moyen d’expression privilégié de ce milieu (notons la dissonance cognitive liée à l’utilisation de ces réseaux pour ces personnes qui, nous le verrons, […]
La monoparentalité chez Capgemini et dans la vie La monoparentalité est le fait pour un enfant de ne vivre au quotidien qu’avec l’un·e de ses deux parent·es, et ce pour quelque raison que ce soit : choisie ou subie, à la suite d’un divorce, d’une séparation, du décès d’un·e des conjoint·es ou de la non-connaissance d’un·e […]
Le 8 mars, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. Une journée de grève de toutes et tous pour revendiquer et gagner l’égalité. C’est aussi une journée de solidarité avec les femmes du monde entier et de lutte contre les idées d’extrême droite sexistes et patriarcales. Rejoignons les manifestations partout en […]
Journée Internationale des Droits des Femmes : Pour un Secteur Technologique Inclusif À l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, il est crucial de souligner les défis persistants auxquels les femmes sont confrontées dans le secteur de la technologie. Ces défis sont exacerbés par des courants culturels spécifiques, notamment la culture “bro” et la […]
Parce que ça commence par une blague, parce que les témoins ont laissé faire, parce que le sexisme ordinaire est présent partout, parce que le dominant au travail est doublement protégé, parce que la première fois c’est jamais très grave, parce que qu’on nous a habitué à nous taire, parce que faire comme si de […]
CONTRE TOUTES LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES À l’occasion de la journée internationale contre les violences sexistes et sexuelles, la CGT appelle, avec de nombreuses organisations, à manifester pour rendre hommage à toutes les victimes de la violence machiste, les femmes, les personnes LGBTQIA+, à toutes celles qui souffrent et qui luttent. À toutes celles […]
La bataille doit être gagnée La direction a choisi de priver les salarié·es d’une augmentation générale des salaires, et use de la méthode Coué en gardant l’espoir que les salarié·es du groupe n’utilisent pas leur moyen de pression qui consiste à arrêter le travail ; se mettre en grève. Comment peut-on avoir 0€ d’augmentation avec un EDP satisfaisant et une inflation […]
Le bilan (anti)social de Capgemini Il peut paraître incongru d’examiner le bilan social 2021 chez Capgemini Infra à la fin 2022. Seulement voilà, la consultation annuelle obligatoire sur ce sujet a débuté au CSE de décembre. En attendant d’avoir le rapport d’expertise qui est prévu pour début 2023, il y a, dans le document de […]
« il y a le temps de l’économie, puis il y a le temps du social » ? Nous parlions dans le flash CSEC de janvier dernier du « dépeçage d’Altran » opéré par Capgemini, avec une cession partielle d’actifs entre les 2 sociétés Altran et Capgemini TS et le transfert de presque 3000 salarié·es d’Altran vers les BU FS […]
