ATTENTION ! DATE LIMITE DE CONSOMMATION Avant d’entamer cette nouvelle année que l’on vous souhaite pleine de vie et de bonnes nouvelles, le CSE a soldé quelques sujets en décembre 2024 comme : « La politique sociale, les conditions de travail et l’emploi en 2023 ». D’abord, pour la CGT, la perte d’effectifs ne peut constituer une bonne nouvelle […]
Les rapports d’expertise commandés par le CSEC donnent quelques informations intéressantes en matière économique et sociale. Pour rappel, l’UES Capgemini se compose des CSE Appli (et ses sous-entités Apps, FS, Sogeti, etc.), Infra (CIS), Ingénierie (ER&D), Invent (Consulting) et Corporate (Services et Gouvieux). Elle représente la partie française du groupe (monde), moins l’UES Altran (Altran […]
LA CGT DÉFEND LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DES SALARIÉ·ES Le 8 décembre 2023, une élue CGT du CSE déclenchait une procédure d’urgence appelée DGI (Danger Grave et Imminent), à cause de graves manquements de Capgemini à ses obligations légales d’assurer la santé et la sécurité de salarié·es travaillant dans un data center d’un client. […]
Les salarié·es de Capgemini réuni·es en Assemblée Générale ce lundi 13 mai ont décidé de se mettre en grève la journée du 16 mai -jour de l’assemblée générale des actionnaires- pour exiger des augmentations de salaires. Les salarié·es ont décidé de faire des rassemblements sur tous les sites Capgemini. La CGT Capgemini appelle donc tous·tes les salarié·es […]
Mise en place des Tranches Exceptionnelles d’Activité (TEA) : VICTOIRE DES SALARIÉ·ES CIS INFRA CAPGEMINI
La négociation sur les salaires a commencé. La direction donne le ton…
BIENVENUE CHEZ CAPGEMINI, TRAVAILLEZ AUTANT, GAGNEZ MOINS Les salarié·es ex-ALTRAN transféré·es chez Capgemini au 1er avril 2022 ont été privé·es de l’augmentation NAO ALTRAN qui aurait dû s’appliquer rétroactivement au 1er janvier 2022. Au terme des Négociations Annuelles Obligatoires organisées en 2022, aucun accord n’avait été conclu, donc l’article L.2242-4 du Code du travail […]
Phénoménal ? Et même pas 3 fois rien ! La direction propose une augmentation de 0,52 % de la masse salariale soit moins de 3 fois plus que l’année d’avant qui était de 0,18 % de la masse salariale ! Ce ne sont que quelques miettes pour les plus petits salaires, 100€ /mois en brut, pour les moins de 30K€ cette […]
