Capgemini condamné par la justice Les salarié·es ont légalement droit à un minimum de 11 heures consécutives de repos quotidien et de 35 heures consécutives de repos hebdomadaire. Par exemple, si un·e salarié·e est appelé·e la nuit dans le cadre d’une astreinte pour résoudre un incident et que son intervention se termine à 3h du […]
La direction conteste l’expertise du CSE Dans le flash de mai, nous parlions de la réunion de CSE du 28 mai sur les conditions de travail dégradées entraînant des risques sur la santé des salarié·es, qui s’est tenue à l’initiative de la CGT, et qui avait débouché, toujours à l’initiative de la CGT, sur une […]
Un projet de la direction vraiment pas top Dans le flash de février, nous parlions du projet de la direction de déployer un outil de déclaration des horaires de travail appelé Time Of Presence (TOP) sur les sites de Montbonnot (près de Grenoble) et du Bourget du Lac (près de Chambéry) qui regroupent environ 500 […]
Covid oblige… Depuis le mois de mars 2020, le dialogue social a totalement migré via des outils d’audio et visio conférences, Covid oblige… Cette migration a totalement fait basculer le dialogue social “cordial” entre les différentes organisations syndicales (OS) et la direction de Capgemini TS Infra en instance de Comité Social et Économique en débats […]
LOCAUX FLEXOFFICE ETC. s’il y a du gaspillage il est du côté des patrons comme ceux de Capgemini qui font construire des nouveaux bâtiments, alors que des centaines de milliers de mètres carrés de bureaux sont inoccupés. Lors de cette réunion, la direction a présenté son projet sur les aménagements du site MCampus. Il s’agit […]
Simulacre de travail collectif, aliénation à la direction , dispositions contraires au code du travail : Pourquoi la CGT vote contre la nouvelle version du règlement intérieur du CSE Infra.
Bienvenue à nos collègues d’Altran ! Avant d’être une ESN fournisseur de services, Capgemini c’est d’abord un groupe financier qui rachète, restructure, découpe ou démantèle d’autres sociétés.
Un règlement intérieur copie conforme du projet fourni par la direction.
Le CSE Central a droit à une expertise dans le cadre de l’accord sur l’égalité professionnelle signé à Capgemini. Le secrétaire CFTC du CSEC propose le cabinet d’expertise Sextant. Les élu.e.s CGT proposent deux autres cabinets. D’une part, Sextant monopolise depuis des années les expertises chez Capgemini, du CSEC et des différents CSEE et auparavant […]
