LA DIRECTION A REFUSÉ TOUTES LES PROPOSITIONS SYNDICALES. ET POURTANT…
En 2023 la direction a racheté et détruit l’équivalent de 883 millions d’€ d’actions. Elle préfère détruire que de redistribuer c’est un choix dans une logique capitaliste pour augmenter le prix de l’action, et enrichir les plus riches !
Et si cette somme était distribuée à toutes et tous les salarié·es de Capgemini dans le monde…
Depuis 2019, les rémunérations de la direction générale augmentent. La plus forte augmentation se situe entre 2022 et 2023, de 30,6 %, atteignant un total de 3,4 millions d’euros pour 38 personnes en 2023.
Et nos salaires de combien ont-ils augmenté ?
NOUS POUVONS GAGNER !
Depuis la mobilisation contre la réforme des retraites, passée de manière autoritaire par le gouvernement, l’intêret pour les actions syndicales a bondi.
76 % des cadres sont prêt·es à se mobiliser collectivement pour les salaires.
40 % des cadres et des professions techniciennes et intermédiaires se disent prêt·es à se syndiquer pour obtenir des augmentations
(sources : baromètre ViaVoice/Ugict 2023)
NOS REVENDICATIONS
- Une enveloppe d’augmentations générales d’au moins 80 millions d’euros (soit environ 2800 euros brut par an pour toutes et tous) ;
Soit une hausse de 5 % de la masse salariale, 2800€ sur 96000€ de richesses produites, c’est légitime !
- Compensation des temps de déplacements lors des missions éloignées ;
- Respect et mesure du temps de travail ;
- 6 millions d’euros pour supprimer les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes ;
Soit une hausse de 0,4 % de la masse salariale.
- Le paiement des jours enfant malade quel que soit l’âge des enfants à charge.
