Les négociations NAO ont débuté ce Lundi 02 Décembre.
Afin de préparer la phase de négociation, nous vous proposons cette consultation dans le but de recueillir vos attentes et les actions que vous seriez prêt·es à entreprendre pour faire pencher le rapport de force en notre faveur.
Nous construirons nos revendications avec vous et les porterons haut et fort auprès de la direction.
bonjour
il y a une inégalité salariale le même profil recruté récemment aïe 10k€ plus que le même profil embauché depuis un an.
en plus les coefficients ne sont pas alignés avec la réalité et année d’expériences.
Bonjour
Je vous remercie pour ce que vous faites. On a besoin de tous se mobiliser pour défendre nos intérêts et droits.
Merci
Bien à vous
Bonjour,
dans le cadre de la consultation, j’ai répondu que je n’avais pas changé de coefficient ( 150 ) mais je suis passé de grade B à Grade C et maintenant C1 avec une augmentation de 7%.
Depuis que je suis à Capgémini, mon salaire à évolué de 22% ( dont 17% ces deux dernieres années et 5 % sur 12 ans ) contre 24% d’inflation.
Donc pour moi, en fait, je n’ai jamais eu d’augmentation mais seulement des rattrapages.
Mon travail ( sans inter mission) chez le client a beaucoup évolué mais au regard de Cap : pas d’évolution ( jusqu’a dernièrement)!
Dans les PEAKON, je ne ménage pas mes commentaires mais ……
J’avoue que la politique salariale Cap est une catastrophe et ne comprend pas comment des personnes peuvent etre contentes d’un tel traitement.
Je suis d’accord avec la cgt
Il est nécessaire d’obtenir pour tout un chacun une augmentation
Malheureusement la performance n’est pas reconnue chez cap… pour avoir des augmentations ou prime il faut faire partie des petits papiers.
Malheureusement pour gagner en salaire quand on est bons il faut partir.
Et je ne parle pas des outils infâmes à utiliser…