Retrouver l’épisode 1 de la négociation Les catégories d’emploi Les réunions du 2 et 3 mars auront porté sur la présentation des catégories d’emplois permettant de définir quels sont les salarié·es éligibles. Tous·tes les salarié·es ne font pas partie de catégories d’emplois éligibles. Le pire, c’est que l‘éligibilité à une des catégories présentées par la direction ne dépend pas […]
Début de la négociation – “Accord de méthode” Les réunions du 5, du 13 et du 19 février auront été consacrées à la négociation d’un accord de méthode. Cet accord est censé définir les modalités de la négociation en elle–même : Le calendrier prévisionnel des réunions de négociation, la composition des délégations syndicales, les moyens donnés aux […]
Vous l’avez peut-être appris il y a quelques semaines dans la presse, ou bien via un mail interne, Capgemini décide de lancer un plan de suppression de 2409 postes, soit environ 7 % de l’effectif, en s’appuyant sur la mobilité interne et une rupture conventionnelle collective (RCC). Cette procédure, basée sur le double volontariat, permet d’éviter […]
La direction nous a convoqué·es les 29 et 30 janvier 2026 pour une information/consultation sur le « projet d’adaptation des emplois et compétences, basé exclusivement sur le volontariat ». Ce projet comprend une rupture conventionnelle collective (RCC) de 2409 postes, dont 838 pour l’UES Altran et 1571 pour l’UES Capgemini. Cette RCC est accompagnée d’un plan de changement de métier […]
A l’issue de la réunion du Country Board Social qui s’est tenue le 20 janvier matin, nous avons appris que la direction entend imposer, par des méthodes brutales, un projet scandaleux de réduction drastique des effectifs, cyniquement déguisé en RCC*. Deux raisons sont évoquées pour “justifier” le carnage : une réorientation des activités du groupe vers […]
Le Country Board Social (CBS) du groupe Capgemini a présenté le 20 janvier 2026 un projet dit « d’adaptation des compétences et des emplois » qui se traduirait par une suppression de 2 409 postes en France. Une stratégie brutale, déloyale et inacceptable. Derrière un discours anxiogène sur les « ruptures technologiques » et la « conjoncture », la direction organise une […]
