UN CSE UN PEU TROP SELECT ?

Le mardi 28 juin avait lieu au CSE Appli la présentation des comptes du CSE Appli.

Pour votre information, le budget des activités sociales et culturelles sera de 5 900 000€. Ce budget est alimenté par tous∙tes les salarié∙es relevant du CSE Appli (soit 18 000 salarié∙es en 2022) dès leur premier jour d’embauche au prorata de leur salaire (0,725 % de la masse salariale brute).

Au regard des comptes nous avons constaté depuis plusieurs années des dérives électoralistes de la part de la CFTC-CFDT-UNSA. Une grande partie du budget est attribuée à une minorité de salarié·es :

• Au niveau national, il faut avoir 6 mois d’ancienneté pour profiter des activités du CSE APPLI
• Par contre, le CSE APPLI, lui, n’attend pas 6 mois pour profiter de votre quote-part (0,725 % de votre salaire).

À la CGT nous sommes favorables à ce que les salarié∙es bénéficient du CSE dès le premier jour d’embauche. Vous connaissez tous le proverbe : « je travaille, tu travailles, ils profitent … »

Concernant la répartition des activités sociales et culturelles, une grande partie va vers des activités qui profitent à une minorité de salarié∙es :

A la CGT, nous sommes favorables à ce que tous les salariés profitent d’aides quel que soit leur « mode de vacances » et de manière équitable au prorata de leur salaire ou quotient fiscal .

• Trouvez-vous normal que les 2 700 salarié∙es qui partent en « voyages organisés » par le CSE touchent presque autant de subvention que 5 000 salarié∙es qui prennent des locations ?
• Pourquoi les salarié∙es qui partent avec le CSE (séjour été étranger) sont plus subventionné∙es que celles et ceux qui partent en location :
  • Location 1 186 593/ 5140 = 230€ (subvention moyenne)
  • Séjour Étranger 559 608/ 678 = 825€ (subvention moyenne)

CGT : Un CSE qui profite à tous∙tes et pas seulement à quelques-un∙es !