Comment Capgemini profite de l’argent public et met en place de l’évasion fiscale. Avec un dossier aussi chargé, cela fait longtemps que n’importe quel·le salarié·e aurait perdu ses droits ! Mais le discours dominant ne dit rien sur ses multinationales qui sont les vrais parasites du système social français.
Capgemini, ce champion de la récupération d’argent public, ne déclare pas correctement ses revenus. La direction a tenté de faire de l’évasion fiscale. C’est en effet ce que révèle un article du journal Libération paru le 1er avril dernier.
Non content d’être pris, la direction a négocié avec l’Etat une remise des trois-quarts du redressement fiscal.
Ce n’est pas suffisant pour Cap qui ne veut rien payer…quand on sait tout l’argent public dont bénéficie le groupe…
Où est l’éthique ?
Quel est le rôle de cette filiale, Capgemini ER&D (récemment encore Capgemini DEMS, anciennement Sogeti High Tech) ? Son véritable nom est Capgemini low cost ou encore Capgemini Economies, Rentabilité et Délocalisations …).
Échec de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires
Par une pirouette grotesque, la direction avoue sa crainte de voir continuer notre mobilisation et notre détermination !
C’est une première victoire pour la CGT et pour l’intersyndicale !
Depuis presque 4 mois désormais un conflit est en cours chez Capgemini autour des augmentations de salaires. Ce conflit prend la forme d‘actions de grève dites “perlées” tous les Jeudis puis un jeudi sur deux depuis avril. Si l’on veut comprendre les origines de ce conflit il faut ajouter au contexte national de forte inflation […]
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Participation et d’intéressement : le mirage de la redistribution expliqué en 8 points.
L’action de l’intersyndicale continue, pour un juste partage des bénéfices et le maintien de notre pouvoir d’achat en cette période de forte inflation ! Une augmentation générale annuelle pour TOUTES et TOUS de 2.500 € La direction de Capgemini n’en démord pas, des augmentations individuelles « au mérite », mais pas d’augmentation collective pour un partage équitable des […]
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL : ENCORE BEAUCOUP DE PAIN SUR LA PLANCHE Le DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) est obligatoire dans toutes les entreprises. L’employeur doit y identifier, analyser, et classer l’ensemble des risques pour la santé et la sécurité rencontrés par les salariés·es dans leur activité professionnelle. Dans une ESN comme Capgemini, […]
