BILAN TALENT REVIEW 2025
En résumé, le bilan de la Talent Review 2024, c’est comme en 2023 mais beaucoup moins bien. Afin de vous faire une idée, nous avons décidé de vous présenter les deux années en parallèle.
Sans surprise le budget est en baisse de plus de moitié.
Comme en 2024, il existe chez Cap deux types d’augmentations : le changement de grade ou l’atteinte des objectifs liée au mérite. Il est important de noter que les deux type d’augmentation ne sont pas cumulables.
Si on se focalise sur les appréciations :
Curieusement, nous constatons que les appréciations positives sont en baisse avec pour conséquence la baisse du nombre de salariés augmentés.
Par contre les appréciations négatives sont en forte hausse.
Entre 2023 et 2024, c’est près de 25 % de salariés en moins qui ont été augmentés.
Nous pouvons légitiment nous interroger sur le lien entre les appréciations et la conjoncture économique ?
Comment se fait que d’une année sur l’autre 25 % des salarié·es voient leurs appréciations se dégrader ? Si vous avez un début de réponse nous sommes preneurs.
Peut-être faites vous partie de ces salarié·es qui ont parfaitement accompli leurs missions en clientèle mais à qui on dit que ce n’est plus suffisant. Si c’est le cas, n’hésitez pas à nous contacter.
S’agissant des promotions, contre toute attente, ces dernières sont en hausse.
Nous ne pouvons que nous réjouir des salariés qui sont promus : 30 % en plus, c’est génial.
Toutefois, nous avons du mal à comprendre la logique de Cap.
D’un côté, de moins bonnes appréciations mais plus de promotions et au final pour l’année 2024 moins de hausse de salaire…
Et si maintenant, on s’intéresse aux salariés augmentés, nous sommes un peu mais juste un peu surpris.
Tous·tes les salarié·es qui ont eu une appréciation exceptionnelle ou au-delà des attentes ont été augmentés. (5 % en moyenne selon les chiffres de la direction). Par contre, seulement 16 % des salarié·es qui ont eu une appréciation réussie ont été augmenté·es. Selon quel critère ?
La direction n’a pas été en mesure de nous donner une explication. Les augmentations chez Cap manque toujours de transparence. Malgré la mise en place de nouveaux outils, le mystère des augmentations demeure chez Cap.
Enfin s’agissant de l’âge, cette année le décrochage se fait à partir de la tranche d’âge 45-50 contre 50-55 en 2023.
La CGT revendique toujours des augmentations générales pour tout le monde.
Malheureusement, la direction fait la sourde oreille.
N’hésitez pas à contacter vos élu·es si vous avez des objectifs extravagants. Il en est de même pour les Plans de Retour à la Performance (réservée aux appréciations : A renforcer ou Insuffisantes). Ces dernières sont souvent utilisées pour culpabiliser les salarié·es et/ou les pousser vers la sortie.
Un doute ? Contactez la CGT !
