CAPGEMINI NE CONNAÎT PAS LA CRISE la rentabilité sur Infra, qui intéresse tant notre direction, a légèrement cru en valeur entre 2019 et 2020 et a même augmenté de 0,5 % Nous le disions déjà dans le flash de janvier, dans un contexte de crise économique liée au Covid, les résultats de Capgemini en 2020 sont […]
LOCAUX FLEXOFFICE ETC. s’il y a du gaspillage il est du côté des patrons comme ceux de Capgemini qui font construire des nouveaux bâtiments, alors que des centaines de milliers de mètres carrés de bureaux sont inoccupés. Lors de cette réunion, la direction a présenté son projet sur les aménagements du site MCampus. Il s’agit […]
Au programme de ce mois d’avril, un CSE extraordinaire (9/04) et la session ordinaire du 22. Informations générales : Tout repart à la hausse (turn-over, travail de nuit, off shore, chiffre d’affaires, taux d’activité…). On peut y voir un début de « retour à la normale ». pour DEMS, et ce malgré 130 salariés en moins à l’effectif […]
En 2018, Capgemini avait tenté d’introduire un outil de mesure du temps de travail dénommé GTE. Les salarié∙es de Capgemini DEMS avaient été désigné∙es cobayes. L’outil devait être le support aux horaires individualisés (ou variables) dont Capgemini a tant besoin pour se sortir d’une ornière juridique. Mais voilà l’outil censé être merveilleux, vendu par le […]
Pendant les trois semaines de fermeture des écoles, des crèches et des centres aérés, non seulement Capgemini n’a rien fait pour les salarié·es parents d’enfants mais pire : le groupe a bafoué leurs droits.
Les visites de site sont souvent l’occasion de découvrir ce que l’on veut nous … cacher. Bon une fois c’est le bruit parce qu’il y a trop de monde, mais là en ce moment c’est “THE MASK”. On connaissait le film mais là on passe au concret, “the mask“, chirurgical, FFP2 ou encore de “fabrication […]
Ce CSE Infra du 25 septembre est amené à se prononcer sur le nouveau référentiel métiers que veut imposer la direction de Capgemini.
Opinions et attentes des cadres est un baromètre annuel UGICT-CGT/SÉCAFI, réalisé par Viavoice. Les résultats de l’édition d’octobre 2019 révèlent que les cadres aspirent à une meilleure reconnaissance sociale et professionnelle.
À la CGT Capgemini nous pensons que les salarié.e.s devraient être au centre des préoccupations du groupe, qu’ils et elles devraient bien mieux bénéficier des fruits de leur travail.
