A compter du 1er septembre, les droits a l’assurance chômage des salarié·es qui concluent une rupture conventionnelle (RC) sont fortement réduits en France métropolitaine, en application de la nouvelle convention signée par le Medef, la CPME et I’U2P, côté patronal, et la CFDT, la CFTC et FO côté syndical.

Pour rappel, ce dispositif de rupture conventionnelle a été créé en 2008 contre l’avis de la CGT.

People Manager

Le contexte Lae People Manager (PM) d’un·e salarié·e est son supérieur hiérarchique (N+1), la définition Capgemini du rôle du PM est décrite dans l’accord GEPPMM page 4 : “Le People Manager, acteur de proximité, accompagne le salarié avec un suivi individualisé tout au long de son parcours professionnel. Interlocuteur privilégié lors des moments clés (onboarding, […]

Alertée par de nombreux témoignages de salarié·es travaillant sur un CDS (Centre De Service) pour le client URSSAF, une élue CGT a levé une alerte pour atteinte au droit des personnes qui a donné lieu à une enquête paritaire menée par la direction et des représentants du personnel CGT. Cette enquête aura permis de mettre au jour des […]

Le contexte : à l’aube du millénaire, France Télécom devient Orange. Commençons donc par resituer ce que nous allons développer, pour les plus jeunes de nos collègues, ou pour celleux qui auraient oublié cet épisode extrêmement violent et malheureux de l’histoire sociale en France. On est au début du millénaire. Internet est en train de […]

Capgemini a fait l’objet d’un sujet dans le documentaire Complément d’enquête diffusé sur France 2 le 18 septembre dernier : “Multinationales- Les (vraies) assistées de la République ?” Des méthodes pas très honnêtes… Les journalistes démontrent que le groupe Capgemini perçoit indument du Crédit Impôt Recherche (CIR) en particulier en rendant “CIRable” des tâches administratives […]

VICTOIRE DES SALARIÉ·ES EN CE JOUR DE RENTRÉE ! La direction avait pour projet la modification du planning d’astreinte et des horaires de travail. Ce projet prévoyait d’effectuer la semaine de travail sur 4 jours au lieu de 5, et ce sans réduction du temps de travail. En imposant le mercredi comme jour de repos […]