Les horaires de travail chez Capgemini

Chez Capgemini, les horaires de référence à respecter sont les horaires collectifs affichés sur les tableaux d’affichage, à l’entrée des sites.

Des salarié·es sont soumis·es à des horaires postés. Ce mode d’organisation du travail impliquant des contraintes particulières, impose aux salarié·es la tenue de postes à horaires définis. Ces horaires demandés ne correspondent pas aux horaires collectifs. “L’Accord sur le travail de nuit et l’organisation du travail posté” encadre ces pratiques.

Dans cet accord il est clairement défini qu’une prime est attribuée aux salarié·es travaillant sur une plage décalée d’au moins 1 heure par rapport à la plage 08h-19h.

Autrement dit, les salarié·es qui doivent commencer avant 8h le matin ou après 19h doivent bénéficier de cette prime. Il est aussi à noter que les salarié·es en clientèle bénéficient aussi de cette prime au même titre que celles/ceux qui réalisent leur mission au sein d’un bâtiment Capgemini

Prime d’horaire décalé, un droit pour tou·te·s les salarié·es concerné·es

Ce n’est pas la première fois que la CGT demande à la direction de verser cette prime.

Chaque fois que la CGT est intervenue, la situation a pu être régularisée. Si le montant de la prime n’est que de 5.40€/j, il faut bien garder à l’esprit que les régularisations portent sur 3 ans et que cela représente plusieurs centaines d’euros….

Lorsque certains managers expliquent ne pas connaître l’existence de cette prime, il y a bien un problème, ces mêmes managers doivent valider les jours qui vous permettent d’obtenir cette prime.

La CGT Capgemini entreprendra les démarches adéquates afin que chaque salarié·e concerné·e du groupe puisse bénéficier de cette prime qui lui revient de droit.

Si vous êtes concerné·es et que vous ne touchez pas de prime d’horaire décalé, contactez-nous