DÉCLARATION INTERSYNDICALE DANS LES CSE APPLI, INFRA ET ENGINEERING

« Une intersyndicale réunissant 6 organisations (CFDT – CGT – FO – Lien Unsa – Solidaires – Usapie) et représentant plus des deux tiers des votes exprimés aux élections de 2019 a appelé les salariés de l’UES Capgemini (25 000 salariés auxquels se sont ajoutés 2 800 salariés transférés d’Altran le 1er avril) à un débrayage le jeudi 14 avril entre 11h30 et 12h30.

Des rassemblements ont eu lieu sur de nombreux sites (Aix-en-Provence, Brest, Chambéry, Cherbourg, Clermont, Issy-les-Moulineaux, Lille, Lyon, Mérignac, Montbonnot, Nantes, Pau, Pérols, Pessac, Rennes, Strasbourg et Toulouse). Un événement rare dans la première entreprise du secteur numérique de France, le dernier datant d’avril 2008.

En période de vacances scolaires et malgré un télétravail fortement implanté, ce sont près de 1 500 salariés qui ont manifesté leur soutien, sur les sites ou à distance pour revendiquer une augmentation générale de 2500 euros.

Plusieurs médias ont couvert l’action ce qui prouve l’intérêt et l’opportunité de cette mobilisation.

De nouveaux rassemblements sont prévus ce jeudi 21 avril, de 11h30 à 12h30. Nous sommes à la veille d’une nouvelle réunion de négociation sur les salaires. Face aux difficultés de recrutement comme de rétention des talents, l’intersyndicale attend de cette réunion que la direction propose des mesures d’augmentation collective de nature à satisfaire la légitime attente des salarié·es qui veulent un partage plus équitable des bénéfices qu’ils ont réalisés et une augmentation propre à préserver leur pouvoir d’achat en cette période de forte inflation.

L’intersyndicale est déterminée à prolonger cette action et reste ouverte à toute autre organisation syndicale souhaitant œuvrer pour de meilleurs salaires à Capgemini. »

Comme on s’en doutait, seule la CGT a quitté la réunion à 11h pour retrouver les salarié·es convié·es au rassemblement de 11h30, les autres OS sont parti es manger à 11h30 : les salarié·es verront sur qui ils et elles peuvent compter vraiment. !

SITUATION ECONOMIQUE ET FINANCIÈRE DE L’ENTREPRISE EN 2021 : début de l’Information / Consultation

Présentation par Nathalie CAZOR, responsable financière ; il n’y a plus de DAF chez Capgemini Engineering R&D !

Capgemini Engineering R&D (DEMS en 2021) est bénéficiaire de 814 K€ (résultat après impôt) : c’est très peu par rapport à 2018 ou 2019, mais constitue un redressement par rapport à 2020.

Le modèle économique ne fonctionne que grâce au CIR (Crédit Impôt Recherche) : sans le CIR (résultat avant impôt), l’entreprise perdrait 13,6 M€.

La CGT remet en cause l’éligibilité au CIR de certains projets (aucun brevet déposé, peu « d’assets » réalisés et valorisables), pour elle il s’agit plutôt de maintenir les compétences des salarié·es en inter-contrat et de constituer une vitrine commerciale en direction de nos clients. Pour la direction c’est normal, elle nous dit que toutes les sociétés de service fonctionnent comme ça.

Le résultat avant impôt est négatif, donc Capgemini Engineering R&D ne contribue pas à la réserve de participation du groupe. Mais depuis le nouvel accord, la participation est considérée au niveau du Groupe : cela permettra aux salarié·es de Capgemini Engineering R&D de toucher de la participation cette année au titre de l’année 2021.

Fait marquant en 2021 : perte de la cybersécurité industrielle, vendue à Cap TS

Prévision 2022 :

• Un Chiffre d’Affaires en forte hausse (+20 M€)
• Un résultat avant impôt toujours prévu négatif ; il faudra encore compter sur le CIR pour réaliser un bénéfice

INFORMATION RELATIVE AUX FERMETURES DES SITES CLIENTS

La direction se veut rassurante : les assistantes n’enverront plus de mails concernant la prise de congés et c’est une communication globale qui sera faite début Mai pour éviter les maladresses et erreurs. Et pas plus de 3 semaines ne seront imposées contrairement aux années précédentes où cela pouvait aller jusqu’à 5 semaines.

Ok sur la forme mais pas sur le fond. La CGT est CONTRE l’imposition de congés sous prétexte de fermeture de site client (plus de 800 salarié·es concerné·es), et la référence à la Note de l’UES n’est pas acceptable puisque non légale.

Déclaration unanime des élus du CSEE Capgemini Ingénierie

« Les élus du CSE, représentant les salarié·es, dénoncent l’imposition de congés pouvant aller jusqu’à 3 semaines lors de la fermeture des sites clients. Cette imposition entraîne une rupture d’égalité entre les salarié·es concerné·es par une fermeture de site client et ceux qui ne le sont pas.

Les élus demandent l’ouverture d’une négociation sur ce sujet. »

Concernant les 10 jours continus obligatoires entre Mai et Octobre, la direction admet que l’on peut poser des CP mais également des CPA (CP Ancienneté)

CONSULTATION DUER et PAPRIPACT 2021

(Document Unique d’Evaluation des Risques / Plan Annuel de Prévention des Risques et Pour l’Amélioration des Conditions de Travail)

La CGT a voté contre, considérant que la prise en compte des risques et les moyens de prévention liés au télétravail et au flex-office ne sont pas suffisants.