71 % D’AUGMENTATION DES BÉNÉFICES POUR LES ENTREPRISES DU CAC40, +21 % POUR CAPGEMINI ET COMBIEN POUR LES SALARIÉ·ES ? LES RÉSULTATS 2021 DE CAPGEMINI SONT HISTORIQUES !
5 février 2022
Articles - Page 4 sur 12 - CGT Capgemini
ORIENTATIONS STRATÉGIQUES DE LA FORMATION POUR 2022 Nous avons eu droit, comme d’habitude à une présentation minimaliste, 3 pages, des priorités de formations pour 2022 et du budget accordé. Rien de nouveau concernant les priorités avec une part de formations métiers (Filières métiers, Méthodologies, Technologies) et une part consacrée au Management, Leadership (sic), Onboarding (resic) […]
14 janvier 2022
Les organisations changent, les dysfonctionnements perdurent… La direction a présenté son projet de réorganisation qui comprend d’une part le regroupement des équipes Data au sein de I&D, et d’autre part des mouvements d’effectifs entre les différentes practices d’Apps. Une partie importante de la présentation concernait les objectifs stratégiques que la direction met en avant pour […]
13 janvier 2022
CAPGEMINI REPREND UNE PARTIE DE L’INFORMATIQUE DE VPK VPK est une multinationale spécialisée dans la production d’emballages en carton et en papier. Elle a son siège social en Belgique, est présente dans une vingtaine de pays et emploie 6100 salarié·es. Elle a décidé d’externaliser une parti e de sa DSI vers Capgemini. En France, ce […]
10 janvier 2022
PRÉSENTATION DE LA GBL CAPGEMINI ENGINEERING FRANCE La séance débute par la présentation de la nouvelle GBL « Capgemini Engineering France » destinée à prendre en compte l’arrivée d’ALTRAN. Sur cette présentation en quelques pages et bourrée des habituelles phrases incompréhensibles (nous allons par exemple « verticaliser notre Go To Market »…) nous retiendrons ces quelques éléments qui ne […]
10 janvier 2022
EN PLEINE 5ÈME VAGUE DE COVID, POUR LA DIRECTION TOUT VA BIEN ! La direction présente un document qui reprend les mesures gouvernementales (non contraignantes pour les entreprises, nous fait remarquer la direction) et les communications internes de Capgemini (contraignantes pour les salarié·es, la hiérarchie décidant en dernier ressort des jours de retour sur site ou […]
7 janvier 2022
Pas de limite à la recherche du profit ! Depuis plusieurs années Capgemini tente d’imposer des congés au prétexte de la fermeture de fin d’année chez certains clients. Alors que le modèle économique des ESN prévoit ce type de situation via l’intercontrat, Capgemini préfère imposer des congés. La recherche du profit n’a pas de limite, y […]
7 janvier 2022
L’astreinte, un impact sur la santé Il va sans dire pour les premiers concernés que l’astreinte est un mode d’organisation du travail qui a des impacts importants sur la vie privée, le sommeil et la santé. Si on entre dans le détail, une étude de l’INRS s’est penchée sur les effets en terme de santé […]
10 décembre 2021
C’est donc cela le partage des richesses selon Capgemini : Les salarié.es font les efforts pour payer les gratifications que les dirigeants s’octroient. Nous travaillons et ils empochent !
10 décembre 2021
TENTATIVE D’IMPOSER DES CONGÉS ENTRE NOEL ET NOUVEL AN : ATTEINTE À LA NÉGOCIATION COLLECTIVE Déclaration de la CGT « A plusieurs reprises, les élu·es CGT ont dénoncé les pratiques abusives de la direction de Capgemini Engineering (ex Capgemini DEMS) concernant l’imposition abusive de congés payés par la direction. En avril dernier la CGT a encore signalé […]
24 novembre 2021