LA CGT DÉFEND LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DES SALARIÉ·ES Le 8 décembre 2023, une élue CGT du CSE déclenchait une procédure d’urgence appelée DGI (Danger Grave et Imminent), à cause de graves manquements de Capgemini à ses obligations légales d’assurer la santé et la sécurité de salarié·es travaillant dans un data center d’un client. […]
Vous l’avez probablement constaté, les résultats commerciaux ne sont pas au niveau escompté mais rassurez- vous : Capgemini est une entreprise parfaitement rentable… Tout va bien, notre CEO a été augmenté de 30 %… Toutefois, la rentabilité de Capgemini repose avant tout sur une parfaite maitrise des coûts, c’est-à-dire un pilotage de sa masse salariale. Et ça, […]
SÉRIEUX ? C’EST QUOI CES CSE ? Le CSEE extraordinaire concernant l’avis des membres élus sur la réorganisation de notre GBL (Global Business Lines) a été planifié via teams. A cette occasion nous avons pu apprécier un éventail d’incongruités liées à cette forme d’échange : « Excusez ma présence tardive à la réunion pour des soucis techniques » « Je dois […]
LE DIALOGUE SOCIAL VU PAR LA DIRECTION La direction a décidé unilatéralement de ne plus fournir au CSE des résultats économiques mensuels comme elle le faisait auparavant. Elle s’en tiendra au minimum légal, c’est-à-dire trimestriellement. De plus, elle attendra pour le faire que le groupe communique officiellement sur ses résultats du trimestre. Car voyez vous, […]
Rapport de Politique Sociale : Capgemini de plus en plus déconnecté de la réalité Le rapport de politique sociale 2023, présenté au CSEE APPLI en novembre aborde la gestion des ressources humaines chez Capgemini. Voici un bref aperçu de ce document. EFFECTIFS En 2023, les effectifs en CDI ont diminué de 2,1 %, principalement en raison de […]
LE DÉBUT DE LA FIN DE LA GRANDE RÉORG RH La direction présente son projet mondial et global de « transformation RH » baptisé Pxcell. Non, cela n’a rien à voir avec la technologie du même nom développée par la Nasa. En jargon Capgemini, Pxcell signifie « people experience » : on peut craindre que les salarié·es fassent un « very […]
CONGÉS FORCÉS Lors du dernier CSE Appli du 24 Octobre, la CGT a dénoncé avec force les méthodes de la direction pour obtenir que les salarié·es posent plus de congés que de besoin : mails de la hiérarchie et surtout courriers recommandés pour insister. Stupeur et indignation chez vos élu·es mais surtout grave inquiétude chez nos […]
