CE EXTRA OU EXTRAORDINAIRE CE ? La direction est arrivée en réunion avec des idées innovantes. Fini le CE à l’ancienne, le nouveau CE est arrivé ! Fini les mesquineries ! Vive le dialogue ! « On va dealer entre nous ! » nous dit la direction et elle nous propose des ateliers, des tables rondes avec des membres de la direction, quelques […]
Selon une étude de la Direction de la statistique publiée le 11 février 2019, 437 700 ruptures conventionnelles ont été homologuées en 2018 par le ministère du Travail, soit une hausse constante qui ne se dément pas depuis la création de la mesure mi-2008, à partir de l’ANI sécurisation de l’emploi, non signé – à juste titre – par la CGT.
L’année 2019 a-t-elle bien commencé ? On peut en douter quand on apprend que l’ancien responsable de la communication du groupe Capgemini, l’un des piliers historiques du parti La République en Marche, devient conseiller à l’Elysée.
Pour les actionnaires : La CGT Capgemini revendique : Augmentation générale de 1.000 € annuelle pour toutes et tous Pour les ETAM, pas de salaire inférieur à 1,2 fois le SMIC Pour les ingénieurs et cadres, pas de salaire inférieur au PMSS (3.311 € bruts) Atteinte immédiate de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes : à […]
◊ Comité d’Entreprise OU petit théâtre ? : Le slogan ironique d’un film à l’affiche est : « il n’y a pas de grand pays sans grands patrons ». Mais il semblerait que le slogan de nos dirigeants capgeminiens soit plutôt : « il n’y a pas de grande entreprise sans bons élus ». Les « bon élus » ce sont ceux qui colportent la […]
◊ DÉCLARATION CGT AU CE : Dans tous les CDS, centre de services, la mise en place des réorganisations annoncées donne le ton pour cette rentrée. C’est la fin de la période estivale avec la nouvelle gouvernance qui met tout le monde au pas. Le projet Lead, la fusion avec Capgemini TS, le partenariat avec SPIE… […]
Nous le savons déjà depuis plusieurs années, nous ne parlons plus dans le groupe Capgemini de PSE (plan de sauvegarde de l’emploi)… et pourtant ….
Les retours que nous aurons des salariés nous permettront de décider ensemble si ces avancées individuelles, si elles se confirment, les satisfont ou si nous continuons collectivement à défendre nos revendications pour qu’elles soient satisfaites par de nouvelles actions.
Le contrat d’un client important du Centre de Service Alpes Ile de France n’a pas fini de faire des remous. Souvenez-vous, ce contrat a atterri sur Technolac au grand dépit des travailleuses et travailleurs parisiens qui officiaient depuis plus de 10 ans sur ce client. Ils avaient appris, comme un coup de massue, qu’ils étaient […]
