La direction de Capgemini a ouvert une négociation « fourre-tout » sur le thème du temps de travail : Horaires individualisés, compte épargne temps (CET), temps de trajet excédentaire dit « surtemps de trajet ». Lors d’une réunion avec les délégué-es syndicaux centraux, alors que nous demandions des négociations séparées sur chacun des sujets, la direction a clairement exprimé […]
L’enquête a été publiée le jeudi 1er octobre 2026 et les résultats ont été recueillis le 5 octobre au soir. Merci aux 297 personnes qui ont répondu. Ce nombre est faible par rapport à la population de Capgemini France, cependant la convergence de certaines réponses nous amènent à penser que des remontées sont significatives et […]
Beaucoup de collègues nous font part de leur dégoût, de leur colère et de leur honte.
Indépendamment du scandale, il faut dire que cela vient percuter les valeurs du groupe affichées par le Groupe.
En ce début d’année, s’ouvre la négociation sur les salaires sur fonds de plan de ruptures conventionnelles collectives.
Depuis deux ans aucun syndicat n’a signé les propositions dérisoires de la direction.
Alors que faut-il attendre cette année ?
Les Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires n’ont pas donné grand chose. Cette année encore moins que les autres.
A partir de ce constat, nous nous sommes organisés avec les syndicats d’autres boites des secteurs aéro et spatial qui font les mêmes constats pour créer une coordination inédite : Des syndicats donneurs d’ordre : Airbus, Thales mais aussi des “concurrents” comme Alten ou Sopra, tous réunis pour sortir de “négociations” factices.
L’idée est de se mobiliser ensemble, avant la fin de l’année (avant que les résultats ne soient consolidés) pour peser sur nos directions.
La coordination Aeronautique et Spatiale viendra à la rencontre des salarié.es de Capgemini le 20 novembre prochain à 12h15 sur le site de Eisenhower pour échanger avec les salarié.es sur ces sujets.
VICTOIRE DES SALARIÉ·ES EN CE JOUR DE RENTRÉE ! La direction avait pour projet la modification du planning d’astreinte et des horaires de travail. Ce projet prévoyait d’effectuer la semaine de travail sur 4 jours au lieu de 5, et ce sans réduction du temps de travail. En imposant le mercredi comme jour de repos […]
Après vos vacances, Capgemini veut absolument augmenter votre temps de travail quotidien ! Vendredi 29 août 2025 de 15h à 16h30, la direction a poursuivi la réunion extraordinaire du CSE, exigée par la CGT, car celle-ci était suspendue depuis mercredi. Le CSE avait pris ses responsabilités en décidant une expertise qui implique la suspension du projet […]
PENDANT VOS VACANCES, CAPGEMINI AUGMENTE VOTRE TEMPS DE TRAVAIL QUOTIDIEN ! Dans le flash CGT du CSE de juillet, nous vous expliquions l’intention de la direction de modifier le planning d’astreinte et les horaires de travail. La semaine de travail s’effectuerait sur 4 jours au lieu de 5, et ce sans réduction du temps de travail. […]
Le comité est réuni à la demande des élu·es CGT Capgemini, en date du 25 juillet 2025, pour la tenue d’une réunion extraordinaire du CSEE Capgemini Infra ayant pour Ordre du Jour une « Information en vue de consultation sur le projet pilote concernant le planning d’astreinte et les horaires de travail sur le LDC […]
Orientations stratégiques : beaucoup de bull-shit ! La direction a présenté en Comité social économique central (CSEC) les « orientations stratégiques » des différentes entités de l’UES Capgemini : Invent, Corporate, Infra (dit CIS par la direction), Ingénierie (dit ER&D), Appli. Et même décliné en sous-entités, puisqu’il n’y a pas moins de 5 documents pour les « […]
