Combien vaut une intersyndicale ? Environ 7 € par mois.

Jeudi 5 novembre, nous étions 1,6 millions en grève et dans les manifestations pour une journée d’action historique.

Les salarié⸱es de Capgemini étaient nombreux·ses à se mettre en grève et à rejoindre les mobilisations menées partout en France.

Le gouvernement, qui n’avait répondu jusqu’alors que par un déchaînement de violences policières, a décidé de convoquer en urgence une grande “conférence sociale” ce lundi 9 novembre.

Le résultat, quelques miettes annoncées qui ont réussi à faire quitter l’intersyndicale à plusieurs centrales syndicales (CFDT, FO et CFTC), qui semblent se satisfaire de ces maigres propositions gouvernementales.

On nous promet donc :

• Une revalorisation du SMIC de 0,6 % supplémentaires au 1^er décembre (sachant que la hausse du mécanique du SMIC au 1^er janvier 2027 sera avancée au 1^er décembre également) soit environ… 7 € net par mois !!
• La nécessité de négocier dans les branches et les entreprises, notamment celles qui touchent des aides de l’état, pour revaloriser les minimas.

Mais la méthode est toujours la même !

Il n’y a qu’une obligation de moyens (il faut négocier), aucune obligation de résultat.

D’autant qu’aujourd’hui, les minimas dans les branches se rapprochent de plus en plus du SMIC (voire pour certains sont en dessous), et qu’aucune revalorisation mécanique n’est prévue. La Macronie fait ce qu’elle sait faire de mieux : mentir et faire passer des obligations légales pour des avancées sociales.

Le premier ministre de la startup nation s’est gargarisé de cette “grande réussite” : il a invoqué le dialogue social comme nécessité de sortie du mouvement.

Les éléments de langages sont exactement les mêmes que chez Capgemini quand il faut “négocier” les accords d’entreprise. Dialogue social, responsabilité, raison et efforts nécessaires.

Comment envisager le “dialogue social” et les efforts quand nous n’arrivons plus à boucler les fins de mois ? Comment justifier la responsabilité quand Capgemini s’évertue, accord après à accord, à détruire le modèle social de l’entreprise ?

La CGT croit plutôt au rapport de force, à la mobilisation et à la grève afin de contraindre le patronat à faire des concessions. Le dialogue social n’est qu’un mythe, qui a conduit à systématiser les reculs de nos droits, depuis des dizaines d’années.

Capgemini : des profits records, zéro partage

Pourtant, Capgemini continue à se nourrir d’aides publiques, redistribuées directement aux actionnaires, avec des montants astronomiques !

Le patronat continue de s’accaparer toutes les richesses produites, et notre direction annonce dans le même temps 15 à 20% de sorties de missions en remplaçant les personnes par des agents IA.

Le tout, sans la moindre augmentation générale depuis de nombreuses années.

Même les résultats économiques du groupe en 2025 étaient bons : 1,1 milliards d’euros dédiés aux dividendes et rachats d’actions, soit 70 % du résultat net part du Groupe.

Une marge opérationnelle France en nette augmentation : 10,9 % contre 10,2 % en 2024. 290 millions d’euros de bénéfices sur l’UES Capgemini France…

Et toujours pas un centime pour les salarié⸱es.

La CGT Capgemini appelle donc à la grève et à manifester le 17 novembre, journée nationale de grève et de mobilisation. Nous continuerons de faire vivre l’intersyndicale pour défendre réellement les droits de nos collègues. La CGT Capgemini se joint également à notre fédération CGT des sociétés d’études qui appelle à la grève pour tout le mois de novembre et jusqu’à la fin de l’année, afin de permettre à celles et ceux qui le souhaiteraient de participer à toute mobilisation qu’iel jugerait pertinente.

Nous ne pouvons pas plier à la moindre promesse fallacieuse de Lecornu. C’est irresponsable et irrespectueux de tous·tes nos collègues et de tous·tes les françaises et français qui se sont mis en grève et ont manifesté il y a quelques jours.

Nous revendiquons toujours :

• Une hausse généralisée de nos salaires, car même les cadres aujourd’hui ont du mal à boucler les fins de mois suite a la dernière décennie d’inflations (nao 2026)
• La fin des clauses de mobilités utilisées pour mettre les salarié⸱es en erreurs professionnelles.
• Un moratoire sur le déploiement à grande échelle de l’IA générative et agentique, tant que les effets sur la situation économique et sociale de l’entreprise n’ont pas été clairement étudiés comme la loi le prévoit.
• L’arrêt du pompage abusif de l’argent public au travers du CIR par Capgemini (Crédits d’Impôt Recherche)
• L’instauration d’une clause de conscience permettant aux salarié·es qui le souhaitent de ne pas se rendre complices de génocides ou d’écocides. (Collaboration avec ICE, Stop Arming Israël)
• L’arrêt des suppressions de postes dans notre entreprise qui réalise toujours des bénéfices immenses (2409 postes supprimés).

La CGT Capgemini prône une convergence des luttes contre ce gouvernement incendiaire et les profits à outrance réservés aux actionnaires et à une minorité de cadres dirigeants.

Pour cela, nous vous invitons à rejoindre les actions diverses qui ont lieu sur le territoire et dans l’entreprise, quand les conditions sont réunies pour notre sécurité et en adéquation avec nos revendications. Contactez vos représentant.es CGT afin d’organiser débrayage, grève et manifestations.

Ensemble, nous pouvons continuer à bloquer l’économie par la grève. C’est ainsi que nous obtiendrons gain de cause. Pas en pliant aux premières miettes qu’on nous crache au visage.

Ainsi, soyons encore plus nombreux·ses le 17 novembre, en grève et manifestation, pour répondre à l’appel de l’intersyndicale.

Tous les millions dépensés pour terroriser la population et empêcher les manifestations ne pourrait-il pas servir à financer le progrès social ?

Malgré les menaces du gouvernement sur notre liberté fondamentale de manifester, malgré les violences policières, ne cédons pas à la peur et battons nous pour conserver nos droits fondamentaux et en gagner de nouveaux.

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