Tout travail non payé enrichit quelques actionnaires et appauvrit les salarié.e.s
29 janvier 2018
Actus Capgemini DEMS - Page 5 sur 6 - CGT Capgemini
Un processus de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) nommé DME (Direction Mobilité Employabilité) est en cours de déploiement dans tout le groupe.
30 novembre 2017
Du grand n’importe quoi ! ! Lors de la réunion plénière du CE de février, il a été procédé à l’élection de la nouvelle Secrétaire en la personne de Sophie Fratczak. Cette élection, remportée à la majorité des voix exprimées (6 votes blanc, 3 voix pour) n’a suscité aucune remarque, ni de la Direction ni des autres […]
24 mars 2017
Fonctionnement du CE Le Comité d’Entreprise connaissait des difficultés dans les relations entre Secrétaire et les salariées du CE et certains élus. En effet, le secrétaire étant pris dans une spirale le conduisant à faire trop de tâches et au-delà de ses attributions, le travail en équipe des élus était devenu impossible, tout comme celui […]
6 mars 2017
Des sessions au pas de course ! Il aura fallu une séance entière le 20 octobre puis une prolongation le 14 novembre assortie d’un CE extraordinaire pour venir à bout de l’ordre du jour ! C’est devenu une habitude : la direction tient à maintenir coûte que coûte les sessions sur une seule journée marathon. Résultat : des informations […]
21 novembre 2016
Périmètres et nombre des CHSCT Sogeti High Tech La direction se moque de qui ? Lors de la réunion du Comité d’Entreprise du mois d’août, la Direction de Sogeti High nous présentait à la consultation, son projet de définition des CHSCT (Nombre et périmètre). Ce projet se basait sur 4 CHSCT au niveau national : Un CHSCT […]
30 septembre 2016
Les salariés de Sogeti High Tech (groupe Capgemini) Toulouse se mobilisent pour refuser des licenciements injustes de leurs collègues !
21 avril 2016
Les salariés de Sogeti High Tech (groupe Capgemini) Toulouse se mobilisent pour refuser des licenciements injustes de leurs collègues !
15 avril 2016
Licenciements prononcés contre des collègues qui refusent les ruptures conventionnelles, Utilisation des exigences de qualité des clients pour justifier des licenciements pour insuffisance professionnelle, Manipulation de collègues pour monter des dossiers contre les salarié-es les plus fragiles, Pas de reconnaissance du travail, Un climat de terreur imposé dans les équipes Capgemini met en avant les […]
14 avril 2016