Les Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires n’ont pas donné grand chose. Cette année encore moins que les autres.

A partir de ce constat, nous nous sommes organisés avec les syndicats d’autres boites des secteurs aéro et spatial qui font les mêmes constats pour créer une coordination inédite : Des syndicats donneurs d’ordre : Airbus, Thales mais aussi des “concurrents” comme Alten ou Sopra, tous réunis pour sortir de “négociations” factices.
L’idée est de se mobiliser ensemble, avant la fin de l’année (avant que les résultats ne soient consolidés) pour peser sur nos directions.

La coordination Aeronautique et Spatiale viendra à la rencontre des salarié.es de Capgemini le 20 novembre prochain à 12h15 sur le site de Eisenhower pour échanger avec les salarié.es sur ces sujets.

Gare au PRPA ! Tu as fini l’année 2024 ou commencé l’année 2025 avec un PRPA ? Ou bien tu as la chance de ne pas savoir ce que c’est ? La direction nous assure que ces PRPA seraient là pour “aider les personnels en difficulté à revenir au niveau de performance attendue”, dans la novlangue Orwellienne qu’elle affectionne […]

Capgemini vous souhaite une belle et heureuse année 2025, avec son lot de nouveautés ! On espère que tout le monde est bien accroché, car une fois de plus, ça va secouer. P(as) M(anagers) Par des mails laconiques adressés au personnel et publipostés, Capgemini vous a informé par le biais de votre nouveau·lle manager que les Carrière Manager (CM) disparaissait, et qu’iels étaient remplacé·es par […]

NAO 2025

Que faut-il attendre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires (NAO) cette année ? La réunion de cadrage de cette négociation a eu lieu et pour la direction le message est clair : elle ne compte pas mettre davantage que l’an dernier dans l’enveloppe de cette négociation, autant dire rien ou quasi rien. Alors comment espérer autre […]

Vous l’avez probablement constaté, les résultats commerciaux ne sont pas au niveau escompté mais rassurez- vous : Capgemini est une entreprise parfaitement rentable… Tout va bien, notre CEO a été augmenté de 30 %… Toutefois, la rentabilité de Capgemini repose avant tout sur une parfaite maitrise des coûts, c’est-à-dire un pilotage de sa masse salariale. Et ça, […]

Le 16 mai dernier, les salarié·es de Capgemini ont exprimé leur exaspération en se mettant en grève et en rejoignant les rassemblements sur plusieurs sites. Ce 16 mai, E. Ezzat, lui, a passé une excellente journée. Patrick Pouyanné, administrateur et président du comité des rémunérations, mais aussi PDG de TotalEnergies, a annoncé  l’augmentation de 30 % de la […]