Courant 2024 la CGT Capgemini alertait sur la situation de la dernière salariée du CSEE Ingénierie : situation de harcèlement et licenciement abusif.
Le jugement a été prononcé cet été et le CSEE Ingénierie a été reconnu coupable de harcèlement moral et de manquement à son obligation de sécurité, et déclare le licenciement de cette salariée nul.
LA MALADIE N’EST PLUS CONSIDÉRÉE COMME DU REPOS ! Toutes les périodes de suspension du contrat de travail pour cause de maladie ou d’accident non professionnel sont des périodes de travail effectif et ouvrent donc droit à congés payés. Ce droit à congé est limité à 2 jours ouvrables par mois d’absence (au lieu de […]
Historique Le droit aux congés payés est issu des luttes menées par la classe ouvrière, notamment en 1906, 1936 et en 1968. C’est en 1982 que la 5e semaine de congés payés sera instaurée ainsi que le passage aux 39 h. Les règles et modalités de gestion des congés payés sont définies tout d’abord par […]
La demande d’avance sur salaire est un droit garanti par le code du travail. L’employeur ne peut ni la refuser ni exiger une jusitification
Les salarié·es en travail posté bénéficient d’une prime de 5,40€ par jour dès lors qu’ils sont sur un cycle horaire commençant à 7h (ou plus tôt) ou se finissant à 20h (ou plus tard)
Quelles sont les règles Capgemini ? Chaque année, la Direction des Affaires Sociales édicte ses propres règles en matière de droit au repos à travers une note de service “TEMPS DE TRAVAIL & MODALITES DE PRISE DE CONGES PAYES ANNEE 2021” mise à jour sur [Talent]. Il s’agit d’engagements unilatéraux de l’entreprise portant notamment sur […]
Le 4 mai 2021, le tribunal de police de Nanterre a condamné Capgemini pour non respect du droit au repos des salarié·es intervenant lors de périodes d’astreintes. En effet, l’employeur doit permettre à chaque salarié·e de bénéficier de 11 heures de repos consécutifs quotidien. Il s’agit de disposition d’ordre public permettant de protéger la santé […]
Les rémunérations variables sont des facteurs d’ajustement de la masse salariale aux aléas économiques auxquels l’entreprise est soumise.
