Le nouvel accord mobilité durable est entré en vigueur fin mai. Une fois de plus, pas beaucoup de droits supplémentaires pour les salarié·es de l’UES Capgemini. Le résultat de la négociation n’est pas à la hauteur des enjeux, et pour une fois, la direction est d’ailleurs d’accord avec la CGT : “Nous ne sommes pas à la hauteur des ambitions”, […]
NÉGOCIATION D’UN AVENANT A l’ACCORD SUR LE RÉGIME DES FRAIS DE SANTÉ Dans un contexte de casse de notre protection sociale, et de report de remboursements liés aux frais de santé vers les assureurs cette “négociation” contrainte avait pour objectif d’entériner par voie conventionnelle l’augmentation tarifaire de 3 % à compter du 1er juillet 2025 négociée […]
L’ÉGALITÉ SALARIALE CHEZ CAP ? Rappel de la loi : “Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : ce principe interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe.” L’égalité commence par l’égalité salariale : “Même travail, même salaire”. Depuis plus de […]
Un nouvel accord sur la formation professionnelle est en cours de négociation. Comme à l’accoutumée, la direction fait lecture de son projet d’accord et les Organisations Syndicales n’ont pas vraiment de marge de manœuvre pour l’améliorer avec les revendications des salarié·es.
La situation pour certaines femmes est compliquée voir dramatique, pour la seule et unique raison : la maternité !
Serions nous en cours de régression sur nos droits et nos acquis ?
LA DIRECTION A REFUSÉ TOUTES LES PROPOSITIONS SYNDICALES. ET POURTANT… En 2023 la direction a racheté et détruit l’équivalent de 883 millions d’€ d’actions. Elle préfère détruire que de redistribuer c’est un choix dans une logique capitaliste pour augmenter le prix de l’action, et enrichir les plus riches ! Et si cette somme était distribuée à […]
Mise en place des Tranches Exceptionnelles d’Activité (TEA) : VICTOIRE DES SALARIÉ·ES CIS INFRA CAPGEMINI
Historique Le droit aux congés payés est issu des luttes menées par la classe ouvrière, notamment en 1906, 1936 et en 1968. C’est en 1982 que la 5ème semaine de congés payés sera instaurée ainsi que le passage aux 39 h. Les règles et modalités de gestion des congés payés sont définies tout d’abord par […]
