L’accord sur la Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels et la Mixité des Métiers (GEPPMM) de l’UES Capgemini vient d’être signé par la direction et une majorité d’organisations syndicales. Le texte de l’accord aborde plusieurs sujets dont ceux sur la gestion de l’intermission, les dispositifs pour les seniors (retraite progressive mais rien de plus que […]
PINKWASHING CLOWNESQUE Après 15 réunions depuis 2024 et 3 avenants de prorogation de l’ancien accord, la négociation se termine… sur un accord quasi identique aux précédents. Une fois de plus, ce nouvel accord légitimera la direction à maintenir les écarts de salaire pendant encore au moins quatre ans, en ne concédant que des miettes, qui […]
Le nouvel accord mobilité durable est entré en vigueur fin mai. Une fois de plus, pas beaucoup de droits supplémentaires pour les salarié·es de l’UES Capgemini. Le résultat de la négociation n’est pas à la hauteur des enjeux, et pour une fois, la direction est d’ailleurs d’accord avec la CGT : “Nous ne sommes pas à la hauteur des ambitions”, […]
NÉGOCIATION D’UN AVENANT A l’ACCORD SUR LE RÉGIME DES FRAIS DE SANTÉ Dans un contexte de casse de notre protection sociale, et de report de remboursements liés aux frais de santé vers les assureurs cette “négociation” contrainte avait pour objectif d’entériner par voie conventionnelle l’augmentation tarifaire de 3 % à compter du 1er juillet 2025 négociée […]
L’ÉGALITÉ SALARIALE CHEZ CAP ? Rappel de la loi : “Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : ce principe interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe.” L’égalité commence par l’égalité salariale : “Même travail, même salaire”. Depuis plus de […]
Un nouvel accord sur la formation professionnelle est en cours de négociation. Comme à l’accoutumée, la direction fait lecture de son projet d’accord et les Organisations Syndicales n’ont pas vraiment de marge de manœuvre pour l’améliorer avec les revendications des salarié·es.
La situation pour certaines femmes est compliquée voir dramatique, pour la seule et unique raison : la maternité !
Serions nous en cours de régression sur nos droits et nos acquis ?
LA DIRECTION A REFUSÉ TOUTES LES PROPOSITIONS SYNDICALES. ET POURTANT… En 2023 la direction a racheté et détruit l’équivalent de 883 millions d’€ d’actions. Elle préfère détruire que de redistribuer c’est un choix dans une logique capitaliste pour augmenter le prix de l’action, et enrichir les plus riches ! Et si cette somme était distribuée à […]
Mise en place des Tranches Exceptionnelles d’Activité (TEA) : VICTOIRE DES SALARIÉ·ES CIS INFRA CAPGEMINI
