NÉGOCIATION D’UN AVENANT A l’ACCORD SUR LE RÉGIME DES FRAIS DE SANTÉ Dans un contexte de casse de notre protection sociale, et de report de remboursements liés aux frais de santé vers les assureurs cette “négociation” contrainte avait pour objectif d’entériner par voie conventionnelle l’augmentation tarifaire de 3 % à compter du 1er juillet 2025 négociée […]
NI FAIT NI À FAIRE ! C’est le constat pour le projet de déménagement de Dompierre vers La Rochelle. La CGT Capgemini trouve que les élu·es du CSE ERD sont souvent trop conciliant·es avec les réformes de la direction. Ici, le CRES a présenté un projet de déménagement tellement lunaire et déconnant qu’il n’y avait plus […]
CHIFFRE D’AFFAIRES : « FAITES VOS JEUX, RIEN NE VA PLUS » A cette époque de l’année, il y a l’exercice rituel dit des « orientations stratégiques » : la direction communique sur les résultats économiques de l’année écoulée et fait des projections sur les années qui viennent. Sur Capgemini Infra, on constate une différence importante entre le chiffre d’affaires prévu […]
ORIENTATIONS STRATEGIQUES 2025-2028 Lors de la réunion du CSE appli des 12 et 13 Mars, la stratégie du groupe pour les trois prochaines années a été présentée. Bien que cette consultation soit obligatoire, seul le terme “stratégique” semble être “stratégique”. Pour mémoire, le CSE appli représente 18 000 salarié·es et 2,8 milliards d’euros de chiffre […]
STRATÉGIES DU FUTUR Nous avons eu droit aux Orientations Stratégiques de l’entreprise par le biais d’une présentation de belles intentions genre : « on va s’améliorer là où on est pas bon et puis vu le contexte politique international, la défense il faut absolument y être ! L’écologie c’est vachement joli ! Et l’IA on n’y coupera pas… » Mais […]
(IN)ÉGALITÉ PRO La direction s’auto-congratule : l’égalité salariale femme homme serait presque atteinte chez Capgemini, l’écart salarial moyen au niveau de l’UES serait inférieur à 1 %. Bon, ça dépend de comment est fait le calcul. L’expertise commandée par le CSEC montre que la direction bidouille les critères d’application de la méthode, dite des « comparatios », qui est […]
L’ÉGALITÉ SALARIALE CHEZ CAP ? Rappel de la loi : “Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : ce principe interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe.” L’égalité commence par l’égalité salariale : “Même travail, même salaire”. Depuis plus de […]
(IN)ÉGALITÉ PRO La direction s’auto-congratule : l’égalité salariale femme homme serait presque atteinte chez Capgemini, l’écart salarial moyen au niveau de l’UES serait inférieur à 1 %. Bon, ça dépend de comment est fait le calcul. L’expertise commandée par le CSEC montre que la direction bidouille les critères d’application de la méthode, dite des « comparatios », qui est […]
RECLIQUONS Concernant Replicon, la direction est contente du fonctionnement en janvier, il y a eu un meilleur taux de complétude que prévu. On demande quelques améliorations pour faciliter le remplissage ; cela va être remonté, mais comment cela se fait-il que ces points n’aient pas été soulevés et pris en compte pendant la période “pilote” faite […]
