Des résultats bien meilleurs qu’en 2021 (+20%), année historique, des objectifs revus à la hausse, des rémunérations de performance qui vont exploser…pour les dirigeants qui se félicitent de leur “stratégie”…tout va bien dans le monde Capgemini ! Pour les salarié·es ce sera un simple merci et encore des efforts à fournir.
Capgemini, ce champion de la récupération d’argent public, ne déclare pas correctement ses revenus. La direction a tenté de faire de l’évasion fiscale. C’est en effet ce que révèle un article du journal Libération paru le 1er avril dernier.
Non content d’être pris, la direction a négocié avec l’Etat une remise des trois-quarts du redressement fiscal.
Ce n’est pas suffisant pour Cap qui ne veut rien payer…quand on sait tout l’argent public dont bénéficie le groupe…
Où est l’éthique ?
Échec de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires
Par une pirouette grotesque, la direction avoue sa crainte de voir continuer notre mobilisation et notre détermination !
C’est une première victoire pour la CGT et pour l’intersyndicale !
Participation et d’intéressement : le mirage de la redistribution expliqué en 8 points.
MERCI AUX 1 500 SALARIÉ·ES QUI ONT DÉBRAYÉ LE 14 AVRIL 2022 SUR TOUS LES SITES CAPGEMINI DE FRANCE, CHEZ LES CLIENTS ET EN TELETRAVAIL Pour une augmentation générale de salaire de 2 500 euros PROCHAIN RENDEZ-VOUS LE 21 AVRIL 2022 DE 11 HEURES 30 À 12 HEURES 30
LES RÉSULTATS 2021 DE CAPGEMINI SONT HISTORIQUES …MÊME AIMAN EZZAT LE DIT ! + 25 % DE MARGE OPÉRATIONNELLE + 21 % DE RÉSULTAT NET AVEC PLUS D’UN MILLIARD DE BÉNÉFICE NET (1,157 MILLIARD)
Les salarié·es en travail posté bénéficient d’une prime de 5,40€ par jour dès lors qu’ils sont sur un cycle horaire commençant à 7h (ou plus tôt) ou se finissant à 20h (ou plus tard)
La première fois qu’on vous dit “il faut venir à la GIM”, ben vous vous dites chouette enfin une entreprise dans le coup… Mouais, ça vous étonne un peu, faire de la gym pendant les heures de travail même la plus cool des boîtes ne le pratique pas. Enfin, c’est pas grave, votre sac de sport […]
Quand des problèmes de santé nous obligent à arrêter le travail pour une période plus ou moins longue, nous pouvons bénéficier du maintien de salaire. En réalité, il s’agit des indemnités journalières payées par la sécurité sociale que Capgemini perçoit directement avant de les compléter et de les verser comme salaire mensuel. Dans le cas […]
