Pendant que les dirigeants empochent les plus values d’actions qu’ils se sont données en cadeau…
C’est donc cela le partage des richesses selon Capgemini :
Les salarié·es font les efforts pour payer les augmentations et les gratifications que les dirigeants s’octroient.
Nous travaillons et ils empochent !
Jusqu’à quand les salarié·es et certains syndicats qui les représentent vont accepter cette situation ?
Le cours de l’action au sommet
La conclusion des analystes financiers est formelle : l’action Capgemini est au plus haut : 3,3 sur 10 pour ses “ratios de valorisation“.
Elle a donc un faible potentiel de hausse…voilà sans doute pourquoi P. Hermelin empoche la mise en vendant 200 000 actions !
On peut donc s’interroger sur la pertinence de l’ESOP proposé aux salarié·es…
Par définition l’ESOP est une manipulation visant à financer des achats par les salarié·es et surtout cela vise à leur faire accepter toujours plus de contraintes car “c’est bon pour l’action“.
Une façon en quelque sorte de nous faire accepter notre propre servitude pour quelques actions…que l’on doit payer de notre poche.
Cette fois c’est donc pire puisque l’action va très peu augmenter et risque surtout de plonger…
L’ESOP est donc un cadeau empoisonné.
Cours de l’action Capgemini en 2020 et 2021. Fin 2020 le cours a retrouvé le niveau d’avant COVID. En 2021 l’action a plus que doublé sur l’année !
Fin 2020 le cours a retrouvé le niveau d’avant COVID.
En 2021 l’action a plus que doublé sur l’année !
L’action Capgemini a un fort potentiel de génération de profits
Si les analystes ne voient pas le cours de l’action progresser à l’avenir, ils sont très confiants sur la capacité de Capgemini à fournir des dividendes avec une note de 9,6 sur 10 pour ses “perspectives de profits“.
Ils peuvent être rassurés :
Capgemini vend des prestations très rentables.
Les salarié·es qui font entrer le cash ne sont pas augmenté·es.
La CGT ne cautionne pas, les autres syndicats oui.
Pas d’usine à financer ou à entretenir.
Un parc immobilier qui se réduit puisque les salarié·es sont en télétravail couplé avec du Flex office
Beaucoup d’heures produites, etc…
Cela veut dire que les méthodes, les pratiques, et tout ce que nous subissons aujourd’hui vont s’accentuer dans le futur.
Il nous est donc promis encore plus d’efforts à réaliser pour financer les gratifications que se donnent les dirigeants.
Il faudrait surtout que les collègues prennent conscience de rôle et se mobilisent en masse.
Mais bon, tant que CAP achète la paix en faisant croire qu’une augmentation de quelques dizaines d’euro vaut récompense du travail fourni…
Les 38€ ne sont pas le montant total de la prime mais un rattrapage sur ce qui a été déjà versé précédemment.
Comme à son habitude, la CGT fait du prosélytisme avec des effets d’annonce chocs. C’est d’un autre temps ces méthodes.
C’est ce que nous avons précisé en bas du visuel : “(*) Rattrapage de participation pour 2020.
C’est donc de l’argent que Capgemini a « oublié » de nous donner…”
Cela correspond donc à la réalité : en décembre nous avons touché 38 euros pendant que l’ex pdg prenait 4,1M euros.
Il est quand même regrettable d’employer de tels termes à noter encontre alors que nous essayons de changer les choses dans le groupe. Et cela commence pour vous informer.
Le groupe Capgemini gagne beaucoup par le travail de ses salariés sur le terrain tous les jours et pourtant les salaires ne sont pas à la hauteur.
Je suis dans le groupe depuis 2 ans avec plus de 20 ans d’expérience et je pense déjà à partir … la concurrence est environ à 20% de plus à activité égale.
Difficile d’être fidèle dans ses conditions…
Bonjour,
J’aimerai comprendre en quoi l’ESOP est un cadeau empoisonné d’un point de vu individuel des salariés :
“Cette fois c’est donc pire puisque l’action va très peu augmenter et risque surtout de plonger…
L’ESOP est donc un cadeau empoisonné.”
De cette phrase j’ai l’impression que vous sous-entendez que les personnes ayant souscrit à l’ESOP risquent de gagner peu voir le perdre de l’argent.
Or, il me semble que nous sommes protégés et sommes garanties de ne pas en perdre : même si les actions baisse, on récupèrera toujours notre mise. Est-ce que je me trompe ?
Bonjour,
Non c’est exact. La mise sera récupérée.. Mais est-ce le but ?
La supercherie de cet ESOP est que cela entraine la·le salarié·e à accepter des choses inacceptables ou faire des efforts parce que “c’est bon pour l’action”.
Alors si on a plus de 20 000 actions comme Paul Hermelin ca va mais si l’on a que quelques actions qui ne vont même pas monter, quel est l’intérêt ?
il faudrait surtout que l’on fasse tous grèves et qu’on demande d’être valorisés pour le travail fourni. Plusieurs années sans rien avoir de cette societe ou cela fait 26 ans que je travail pour eux. Une honte de voir ce que s’empoche le actionnaires qui ne font rien
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Il faudrait surtout que les collègues prennent conscience de rôle et se mobilisent en masse.
Mais bon, tant que CAP achète la paix en faisant croire qu’une augmentation de quelques dizaines d’euro vaut récompense du travail fourni…
Les 38€ ne sont pas le montant total de la prime mais un rattrapage sur ce qui a été déjà versé précédemment.
Comme à son habitude, la CGT fait du prosélytisme avec des effets d’annonce chocs. C’est d’un autre temps ces méthodes.
C’est ce que nous avons précisé en bas du visuel : “(*) Rattrapage de participation pour 2020.
C’est donc de l’argent que Capgemini a « oublié » de nous donner…”
Cela correspond donc à la réalité : en décembre nous avons touché 38 euros pendant que l’ex pdg prenait 4,1M euros.
Il est quand même regrettable d’employer de tels termes à noter encontre alors que nous essayons de changer les choses dans le groupe. Et cela commence pour vous informer.
Le groupe Capgemini gagne beaucoup par le travail de ses salariés sur le terrain tous les jours et pourtant les salaires ne sont pas à la hauteur.
Je suis dans le groupe depuis 2 ans avec plus de 20 ans d’expérience et je pense déjà à partir … la concurrence est environ à 20% de plus à activité égale.
Difficile d’être fidèle dans ses conditions…
Pas d’augmentation depuis 7 ans pour moi ! Merci Patron !
Bonjour,
J’aimerai comprendre en quoi l’ESOP est un cadeau empoisonné d’un point de vu individuel des salariés :
“Cette fois c’est donc pire puisque l’action va très peu augmenter et risque surtout de plonger…
L’ESOP est donc un cadeau empoisonné.”
De cette phrase j’ai l’impression que vous sous-entendez que les personnes ayant souscrit à l’ESOP risquent de gagner peu voir le perdre de l’argent.
Or, il me semble que nous sommes protégés et sommes garanties de ne pas en perdre : même si les actions baisse, on récupèrera toujours notre mise. Est-ce que je me trompe ?
Bonjour,
Non c’est exact. La mise sera récupérée.. Mais est-ce le but ?
La supercherie de cet ESOP est que cela entraine la·le salarié·e à accepter des choses inacceptables ou faire des efforts parce que “c’est bon pour l’action”.
Alors si on a plus de 20 000 actions comme Paul Hermelin ca va mais si l’on a que quelques actions qui ne vont même pas monter, quel est l’intérêt ?
il faudrait surtout que l’on fasse tous grèves et qu’on demande d’être valorisés pour le travail fourni. Plusieurs années sans rien avoir de cette societe ou cela fait 26 ans que je travail pour eux. Une honte de voir ce que s’empoche le actionnaires qui ne font rien