Parce que ça commence par une blague,
parce que les témoins ont laissé faire,
parce que le sexisme ordinaire est présent partout,
parce que le dominant au travail est doublement protégé,
parce que la première fois c’est jamais très grave,
parce que qu’on nous a habitué à nous taire,
parce que faire comme si de rien n’était, est le plus simple pour passer à autre chose,
parce qu’on se sent seul·e,
parce que c’est violent,
parce que c’est toujours la victime qui subit aussi les conséquences
parce que nos préjugés nous bloquent…
Pourtant
il suffirait de parler,
il suffirait de l’entendre,
il suffirait de soutenir la victime,
il suffirait de prendre le parti de lutter contre ces agissements,
il suffirait de témoigner,
il suffirait de se former,
il suffirait d’intervenir…
Mais c’est encore insuffisant
Au travail, dans notre entreprise les situations perdurent. Les femmes victimes de sexisme sont invitées à changer de mission ou de site. Elle vivent avec la crainte de retomber dans le même schéma, et de se retrouver face à leur(s) agresseur(s), allors que la peur devrait changer de camp.
C’est bien pourquoi, cette journée est l’occasion d’en parler pour réveiller les consciences
Allez lire “Les perles” sur Talent, vous verrez que c’est malheureusement toujours d’actualité !
C’est cette violence que subissent encore trop de salarié·es dans le groupe Capgemini qui doit être combattue.
