L’enquête a été publiée le jeudi 1er octobre 2026 et les résultats ont été recueillis le 5 octobre au soir. Merci aux 297 personnes qui ont répondu. Ce nombre est faible par rapport à la population de Capgemini France, cependant la convergence de certaines réponses nous amènent à penser que des remontées sont significatives et […]
Le contexte Lae People Manager (PM) d’un·e salarié·e est son supérieur hiérarchique (N+1), la définition Capgemini du rôle du PM est décrite dans l’accord GEPPMM page 4 : “Le People Manager, acteur de proximité, accompagne le salarié avec un suivi individualisé tout au long de son parcours professionnel. Interlocuteur privilégié lors des moments clés (onboarding, […]
Alertée par de nombreux témoignages de salarié·es travaillant sur un CDS (Centre De Service) pour le client URSSAF, une élue CGT a levé une alerte pour atteinte au droit des personnes qui a donné lieu à une enquête paritaire menée par la direction et des représentants du personnel CGT. Cette enquête aura permis de mettre au jour des […]
Le contexte : à l’aube du millénaire, France Télécom devient Orange. Commençons donc par resituer ce que nous allons développer, pour les plus jeunes de nos collègues, ou pour celleux qui auraient oublié cet épisode extrêmement violent et malheureux de l’histoire sociale en France. On est au début du millénaire. Internet est en train de […]
Un questionnaire a été adressé aux personnes ayant reçu un PRPA en 2026. 122 personnes ont répondu au questionnaire. Cet article présente la synthèse de ce sondage. Les notes d’évaluation 85 % des personnes ne sont pas d’accord avec leur note. Seulement 35 % des personnes ont contesté leur note officiellement. 74 % des personnes considèrent que leur note n’est […]
La première fois qu’on vous dit “il faut venir à la GIM”, ben vous vous dites chouette enfin une entreprise dans le coup… Mouais, ça vous étonne un peu, faire de la gym pendant les heures de travail même la plus cool des boîtes ne le pratique pas. Enfin, c’est pas grave, votre sac de sport […]
Opinions et attentes des cadres est un baromètre annuel UGICT-CGT/SÉCAFI, réalisé par Viavoice. Les résultats de l’édition d’octobre 2019 révèlent que les cadres aspirent à une meilleure reconnaissance sociale et professionnelle.
Ces derniers temps lorsqu’on croise des salariés de certains plateaux, on ne leur demande plus « Comment ça va ? » mais, « Tu pars quand toi ? ». Et bien entendu ce n’est pas de vacances dont on parle, mais de démissions.
Le ton de la rentrée est donné. Il commence par une victoire au travers de celui d’une femme qui se bat depuis plus de six ans. Six ans depuis que son mari, Thierry qui travaillait au centre d’appels de Cherbourg dit « help desk » d’Areva comme salarié sous-traitant de la société Euriware, se suicide par arme […]
