La CGT Capgemini a signé l’accord télétravail.
Les 10 raisons pour lesquelles la CGT Capgemini a signé l’accord, ses avancées et ses limites : notre analyse.
1 octobre 2021
Articles - Page 6 sur 13 - CGT Capgemini
Capgemini est cité dans un article du Canard Enchainé (début août 2021) parmi les groupes du CAC40 ayant le plus profité du Covid.
1 octobre 2021
Le groupe a publié le 28 juillet dernier ses résultats pour le premier semestre 2021.
Ils sont historiques…Selon la direction c’est grâce à sa stratégie mais certainement pas grâce aux salarié·es…
1 octobre 2021
Le travail, un risque pour la santé ? Nous ne parlons pas ici de travail à la mine ou sur une plateforme pétrolière, nous parlons de notre travail sur un poste informatique, le plus souvent assis devant un ordinateur. Et pourtant le risque existe vraiment. Deux décès de collègues à Clermont Ferrand et à Bayonne étaient […]
13 août 2021
Le pass sanitaire soulève des questions importantes sur les libertés fondamentales, le pouvoir des directions et sur le secret médical. Dans ce contexte, des événements récents impliquant la médecine du travail à Toulouse inquiètent …
26 juillet 2021
Depuis le 12 juillet, l’allocution et les annonces brutales du président de la République sur le pass sanitaire divisent et opposent la société française. Libertés individuelles, secret médical, etc.. Les bouleversements à venir dans le monde du travail sont immenses et à peine débattus par le parlement. Une spirale ségrégationniste et autoritaire dangereuse…
26 juillet 2021
L’analyse des résultats 2020 d’Airbus par la CGT Airbus : pourquoi la situation économique ne justifie pas les suppressions d’emplois !
9 juillet 2021
De grosses augmentations pour les actionnaires et dirigeants De l’argent dans le groupe, il y en a. Il y en a même comme jamais. Simplement les dirigeants on fait le choix de le garder pour eux et de s’augmenter confortablement… Il n’y a qu’a regarder les informations que la loi oblige encore le groupe à […]
9 juillet 2021
Capgemini condamné par la justice Les salarié·es ont légalement droit à un minimum de 11 heures consécutives de repos quotidien et de 35 heures consécutives de repos hebdomadaire. Par exemple, si un·e salarié·e est appelé·e la nuit dans le cadre d’une astreinte pour résoudre un incident et que son intervention se termine à 3h du […]
9 juillet 2021
La direction conteste l’expertise du CSE Dans le flash de mai, nous parlions de la réunion de CSE du 28 mai sur les conditions de travail dégradées entraînant des risques sur la santé des salarié·es, qui s’est tenue à l’initiative de la CGT, et qui avait débouché, toujours à l’initiative de la CGT, sur une […]
8 juillet 2021