LE DIALOGUE SOCIAL VU PAR LA DIRECTION La direction a décidé unilatéralement de ne plus fournir au CSE des résultats économiques mensuels comme elle le faisait auparavant. Elle s’en tiendra au minimum légal, c’est-à-dire trimestriellement. De plus, elle attendra pour le faire que le groupe communique officiellement sur ses résultats du trimestre. Car voyez vous, […]
Rapport de Politique Sociale : Capgemini de plus en plus déconnecté de la réalité Le rapport de politique sociale 2023, présenté au CSEE APPLI en novembre aborde la gestion des ressources humaines chez Capgemini. Voici un bref aperçu de ce document. EFFECTIFS En 2023, les effectifs en CDI ont diminué de 2,1 %, principalement en raison de […]
LE DÉBUT DE LA FIN DE LA GRANDE RÉORG RH La direction présente son projet mondial et global de « transformation RH » baptisé Pxcell. Non, cela n’a rien à voir avec la technologie du même nom développée par la Nasa. En jargon Capgemini, Pxcell signifie « people experience » : on peut craindre que les salarié·es fassent un « very […]
CONGÉS FORCÉS Lors du dernier CSE Appli du 24 Octobre, la CGT a dénoncé avec force les méthodes de la direction pour obtenir que les salarié·es posent plus de congés que de besoin : mails de la hiérarchie et surtout courriers recommandés pour insister. Stupeur et indignation chez vos élu·es mais surtout grave inquiétude chez nos […]
SOF QUI PEUT À CHERBOURG (SUITE) : La direction s’auto-félicite en affichant un taux de repositionnement de… 92 % pour les salarié·es qui travaillaient auparavant sur le contrat SOF. Nous l’avons déjà expliqué, ce chiffre est douteux : en effet, la direction compte parmi les « repositionné·es » les salarié·es qui ne font plus partie des effectifs de Capgemini, à […]
CE CONCEPT APPELÉ FORMATION 2 722 personnes ont été formées sur un effectif total de 3 751. Super ! Mais comment a-t-on obtenu 3 751 personnes chez ER&D alors que nous ne sommes à peine 2 900 ? Réponse : c’est l’effectif de l’entité. Donc, ce qu’on comprend c’est que potentiellement 900 personnes ont été formées avant de quitter l’entreprise… On découvre […]
GRADES UNIFIÉS : DIVISER POUR RÉGNER ? C’est un projet groupe, dont le déploiement en France sera achevé pour avril 2025. Chaque salarié·e Capgemini a aujourd’hui un « grade global », A, B, C, D, E ou F. Il s’agit de décliner ce « grade global » en « grade unifié », A1 à A5 (seulement A4 et A5 pour les salarié·es en […]
