S’il est un combat que vos représentant·es CGT mènent, c’est bien celui des TEA, les Tranches Exceptionnelles d’Activité. Un accord sur les TEA existe et doit s’appliquer pour tous les salarié·es de l’UES. Rares sont les personnes qui bénéficient de cet accord dans notre périmètre INFRA/CIS/TS. Les représentant·es CGT luttent pour que vos droits soient tout simplement respectés. Un accord difficilement […]
Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes Le 25 novembre est la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes. Après la journée de lutte pour les droits des femmes, le 8 mars, c’est le deuxième temps fort des mobilisations féministes. Elle symbolise la persistance de la violence que subissent […]
Lundi 28 octobre, en milieu d’après-midi, un homme âgé de 84 ans a ouvert le feu devant la mosquée de Bayonne. La CGT apporte sa solidarité aux victimes, leurs familles et leurs proches. Il s’agit bien là d’un véritable attentat raciste et islamophobe qui doit être qualifié comme tel. Cette attaque survient en pleine nouvelle […]
La Cour d’appel de Versailles a annulé, le 18 avril 20191, le licenciement d’une salariée qui avait refusé d’ôter son voile, car celui-ci a été jugé discriminatoire. Ainsi elle se conforme aux enseignements de la CJUE2 et de la Cour de cassation3.
La CGT Capgemini combat et combattra sans relâche, la haine, le racisme, l’antisémitisme, la xénophobie, le sexisme, l’homophobie et la préférence nationale. Ces idées nauséabondes ne seront jamais les solutions pour résoudre le chômage, les inégalités et les bas salaires. Elle n’aura de cesse de faire barrage à l’extrême droite ! Pas une voix ne doit […]
Du grand n’importe quoi ! ! Lors de la réunion plénière du CE de février, il a été procédé à l’élection de la nouvelle Secrétaire en la personne de Sophie Fratczak. Cette élection, remportée à la majorité des voix exprimées (6 votes blanc, 3 voix pour) n’a suscité aucune remarque, ni de la Direction ni des autres […]
Le Conseil des Prud’hommes vient de donner raison aux délégués du personnel CGT et LIEN-UNSA de l’agence Capgemini de Montpellier dans le cadre d’une procédure de Droit d’alerte sur une possible discrimination par rapport à l’âge.
Le 26 février 2015, notre déléguée du personnel du site de Montpellier Capgemini TS a exercé son droit d’alerte (article L.2313-2 du Code du travail) au sujet d’une éventuelle discrimination sur l’âge des salariés. Ce droit d’alerte a été suivi le 27 février d’un même droit d’alerte d’un délégué du personnel LIEN-UNSA pour la même raison. […]
