Nous sommes atterrés par l’annonce de mettre en place dans le groupe Capgemini l’activité partielle, enfin dans d’autres termes plutôt le chômage partiel. Ce dispositif devrait, de notre point de vue, être réservé aux entreprises en situation de fragilité et en particulier aux PME/TPE, en proie à de réelles difficultés financières en raison du confinement. […]

Messieurs les dirigeants du groupe Capgemini, Mesdames et Messieurs les actionnaires du groupe Capgemini, Sacrifice sur les congés, sur les RTT, sur le temps de travail, le temps de repos, des conditions de travail dégradées, l’accroissement conséquent de la charge de travail pour certain·e·s, voilà ce que l’on demande aux salarié·e·s à coup d’ordonnances sabrant […]

Négociations Annuelles Obligatoires :La direction donne des augmentations individuelles…À qui profitent ces augmentations de salaire ? Répartition des augmentations 2018 dans le groupe selon les effectifs : Le groupe privilégie les actionnaires et dirigeants au détriment des salariés.Et le peu qui est donné aux salariés profite aux plus haut coefficients. Que faut-il attendre des négociations sur les salaires ? […]

Pour les actionnaires : La CGT Capgemini revendique : Augmentation générale de 1.000 € annuelle pour toutes et tous Pour les ETAM, pas de salaire inférieur à 1,2 fois le SMIC Pour les ingénieurs et cadres, pas de salaire inférieur au PMSS (3.311 € bruts) Atteinte immédiate de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes : à […]

La direction du groupe Capgemini a communiqué, le 27 juillet 2016, sur ses résultats du premier semestre. Une fois de plus ils sont exceptionnels, avec une augmentation significative des chiffres clés : Chiffre d’Affaires, Marge Opérationnelle, Résultat d’exploitation, trésorerie, etc…A tel point que la direction relève ses « perspectives de marge opérationnelle pour l’année 2016 avec un […]