Covid oblige… Depuis le mois de mars 2020, le dialogue social a totalement migré via des outils d’audio et visio conférences, Covid oblige… Cette migration a totalement fait basculer le dialogue social “cordial” entre les différentes organisations syndicales (OS) et la direction de Capgemini TS Infra en instance de Comité Social et Économique en débats […]
Il nous a été présenté le nouveau système de notation du potentiel ramené à 3 lettres au CE de Capgemini OS de ce mois d’Avril 2016..
La direction a démarré en CE du 23 juillet 2015 une procédure d’information/consultation du « Projet de déploiement du modèle Supply Chain et l’adaptation de l’organisation Services déclinée sur SEU France » dit « Projet Rally ».
Depuis plusieurs mois … voire plusieurs années, on nous présente des documents pour accompagner les salariés lorsqu’ils ont des problèmes de « santé au travail », c’est un accord qui a été signé il y a bien longtemps.
Les actions de la direction ne se sont pas faites attendre trop longtemps : plus du tout de Bureau Technique en France, les deux personnes sur le BT GEFCO (suite retours de CED) sont gentiment remerciées, remplacées par quatre salariés Polonais (2 pour 4) et mises sur d’autres comptes ….
