Négociations Annuelles Obligatoires :La direction donne des augmentations individuelles…À qui profitent ces augmentations de salaire ? Répartition des augmentations 2018 dans le groupe selon les effectifs : Le groupe privilégie les actionnaires et dirigeants au détriment des salariés.Et le peu qui est donné aux salariés profite aux plus haut coefficients. Que faut-il attendre des négociations sur les salaires ? […]
Notre groupe se dit éthique mais d’après le dernier rapport d’expertise sur ce sujet de l’égalité trois millions d’euros sont au moins nécessaires pour supprimer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes chez Capgemini. C’est en réalité plus de 3 millions d’euros car il reste encore près de 25 % de femmes que la méthode […]
Pour les actionnaires : La CGT Capgemini revendique : Augmentation générale de 1.000 € annuelle pour toutes et tous Pour les ETAM, pas de salaire inférieur à 1,2 fois le SMIC Pour les ingénieurs et cadres, pas de salaire inférieur au PMSS (3.311 € bruts) Atteinte immédiate de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes : à […]
300 seraient transférés dans d’autres entités du groupe, mais lesquels, sur quels critères et dans quelles conditions ?
La CGT Capgemini combat et combattra sans relâche, la haine, le racisme, l’antisémitisme, la xénophobie, le sexisme, l’homophobie et la préférence nationale. Ces idées nauséabondes ne seront jamais les solutions pour résoudre le chômage, les inégalités et les bas salaires. Elle n’aura de cesse de faire barrage à l’extrême droite ! Pas une voix ne doit […]
La direction du groupe Capgemini a communiqué, le 27 juillet 2016, sur ses résultats du premier semestre. Une fois de plus ils sont exceptionnels, avec une augmentation significative des chiffres clés : Chiffre d’Affaires, Marge Opérationnelle, Résultat d’exploitation, trésorerie, etc…A tel point que la direction relève ses « perspectives de marge opérationnelle pour l’année 2016 avec un […]
Les salariés de Sogeti High Tech (groupe Capgemini) Toulouse se mobilisent pour refuser des licenciements injustes de leurs collègues !
Le Conseil des Prud’hommes vient de donner raison aux délégués du personnel CGT et LIEN-UNSA de l’agence Capgemini de Montpellier dans le cadre d’une procédure de Droit d’alerte sur une possible discrimination par rapport à l’âge.
On est loin de l’ambition du Groupe pour cet établissement qui visait un objectif de 200 salariés !
