Articles - CGT Capgemini
Nous avons récemment été alertés sur une tendance inquiétante : une hausse des ruptures de période d’essai à l’initiative de l’employeur. Période d’essai, un nouveau type de CDD de mission déguisé ? La période d’essai doit, théoriquement, permettre de confirmer le choix des deux parties à travailler ensemble. Coté employeur, la période d’essai est destinée à évaluer les compétences […]
26 septembre 2024
La présentation du projet de déménagement vise à donner l’impression d’une maitrise (dans la re disposition des équipes sur les sites existants/restants) mais qui ne repose sur rien de précis. Ce sera la galère pour stationner bosser ou alors il faudra venir les vendredis…
22 juillet 2024
La CGT Capgemini a mobilisé pour les salaires et la journée de grève du 4 juin. Les actions ont eu droit à quelques couvertures médiatiques sur le sujet : Sur Cherbourg, la Presse de la Manche a relayé l’action qui a eu lieu devant le site avec interview de la Déléguée Syndicale UES Capgemini. Lire l’article […]
21 juin 2024
INFO OU INTOX ? La direction de Capgemini se pavane dans les médias, fanfaronnant à propos d’embauches massives. Mais derrière ce rideau de fumée, la réalité est bien plus sombre pour les salarié·es. Les chiffres révélés lors des CSE ne mentent pas : nos collègues quittent l’entreprise en masse, poussé·es vers la sortie par des salaires misérables, […]
11 juin 2024
Mise en place des Tranches Exceptionnelles d’Activité (TEA) : VICTOIRE DES SALARIÉ·ES CIS INFRA CAPGEMINI
22 avril 2024
La monoparentalité chez Capgemini et dans la vie La monoparentalité est le fait pour un enfant de ne vivre au quotidien qu’avec l’un·e de ses deux parent·es, et ce pour quelque raison que ce soit : choisie ou subie, à la suite d’un divorce, d’une séparation, du décès d’un·e des conjoint·es ou de la non-connaissance d’un·e […]
6 mars 2024
Journée Internationale des Droits des Femmes : Pour un Secteur Technologique Inclusif À l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, il est crucial de souligner les défis persistants auxquels les femmes sont confrontées dans le secteur de la technologie. Ces défis sont exacerbés par des courants culturels spécifiques, notamment la culture “bro” et la […]
29 février 2024
LE TASSEMENT ! Après « la tendance baissière » de la première réunion arrive le temps du TASSEMENT ! Comme annoncé à la première réunion, le ton est donné, la tendance est à la baisse. Et la direction le confirme en affirmant : “ce que les salarié·es ont eu l’année précédente ne sera pas possible cette année.” Les raisons avancées : […]
7 février 2024