Toutes les actualités - CGT Capgemini
Lors du CCE du 4 février 2016, la direction a annoncé la poursuite de la vente d’activités du groupe à la sous-traitance avec la vente des services informatiques DSIN à la multinationale Capgemini.
22 février 2016
Le Conseil des Prud’hommes vient de donner raison aux délégués du personnel CGT et LIEN-UNSA de l’agence Capgemini de Montpellier dans le cadre d’une procédure de Droit d’alerte sur une possible discrimination par rapport à l’âge.
19 février 2016
Comme dans beaucoup d’entreprises, malheureusement, cela fait déjà plusieurs mois et parfois même plusieurs années que nous constatons des comportements du management des entreprises du groupe Capgemini, à l’encontre de certain-e-s de nos militant-e-s, que nous pourrions qualifier de discrimination syndicale.
8 janvier 2016
Les salariés y sont très attachés, parfois même il est un argument lors de l’embauche. Aujourd’hui le CE de Sogeti High Tech est au centre de beaucoup d’enjeux.
17 décembre 2015
Le 26 février 2015, notre déléguée du personnel du site de Montpellier Capgemini TS a exercé son droit d’alerte (article L.2313-2 du Code du travail) au sujet d’une éventuelle discrimination sur l’âge des salariés. Ce droit d’alerte a été suivi le 27 février d’un même droit d’alerte d’un délégué du personnel LIEN-UNSA pour la même raison. […]
26 octobre 2015
On est loin de l’ambition du Groupe pour cet établissement qui visait un objectif de 200 salariés !
23 octobre 2015
Après un semestre marqué par les Lois Macron et Rebsamen, c’est la rentrée sociale et le gouvernement se charge de nous le faire savoir ! Il y a eu les sorties de M. Macron sur les 35h et le statut des fonctionnaires, le rapport Combrexelle qui vise ni plus ni moins à rendre anecdotique le Code du […]
6 octobre 2015
La direction a démarré en CE du 23 juillet 2015 une procédure d’information/consultation du « Projet de déploiement du modèle Supply Chain et l’adaptation de l’organisation Services déclinée sur SEU France » dit « Projet Rally ».
24 septembre 2015
Depuis plusieurs mois … voire plusieurs années, on nous présente des documents pour accompagner les salariés lorsqu’ils ont des problèmes de « santé au travail », c’est un accord qui a été signé il y a bien longtemps.
11 septembre 2015