LA MALADIE N’EST PLUS CONSIDÉRÉE COMME DU REPOS ! Toutes les périodes de suspension du contrat de travail pour cause de maladie ou d’accident non professionnel sont des périodes de travail effectif et ouvrent donc droit à congés payés. Ce droit à congé est limité à 2 jours ouvrables par mois d’absence (au lieu de 2,5 […]