Les salariés de Sogeti High Tech (groupe Capgemini) Toulouse se mobilisent pour refuser des licenciements injustes de leurs collègues !
21 avril 2016
Articles - Page 12 sur 13 - CGT Capgemini
Licenciements prononcés contre des collègues qui refusent les ruptures conventionnelles, Utilisation des exigences de qualité des clients pour justifier des licenciements pour insuffisance professionnelle, Manipulation de collègues pour monter des dossiers contre les salarié-es les plus fragiles, Pas de reconnaissance du travail, Un climat de terreur imposé dans les équipes Capgemini met en avant les […]
14 avril 2016
Aujourd’hui force est de constater que la situation perdure et s’amplifie.
24 mars 2016
Lors du CCE du 4 février 2016, la direction a annoncé la poursuite de la vente d’activités du groupe à la sous-traitance avec la vente des services informatiques DSIN à la multinationale Capgemini.
22 février 2016
Comme dans beaucoup d’entreprises, malheureusement, cela fait déjà plusieurs mois et parfois même plusieurs années que nous constatons des comportements du management des entreprises du groupe Capgemini, à l’encontre de certain-e-s de nos militant-e-s, que nous pourrions qualifier de discrimination syndicale.
8 janvier 2016
Les salariés y sont très attachés, parfois même il est un argument lors de l’embauche. Aujourd’hui le CE de Sogeti High Tech est au centre de beaucoup d’enjeux.
17 décembre 2015
Le 26 février 2015, notre déléguée du personnel du site de Montpellier Capgemini TS a exercé son droit d’alerte (article L.2313-2 du Code du travail) au sujet d’une éventuelle discrimination sur l’âge des salariés. Ce droit d’alerte a été suivi le 27 février d’un même droit d’alerte d’un délégué du personnel LIEN-UNSA pour la même raison. […]
26 octobre 2015
La direction a démarré en CE du 23 juillet 2015 une procédure d’information/consultation du « Projet de déploiement du modèle Supply Chain et l’adaptation de l’organisation Services déclinée sur SEU France » dit « Projet Rally ».
24 septembre 2015
Depuis plusieurs mois … voire plusieurs années, on nous présente des documents pour accompagner les salariés lorsqu’ils ont des problèmes de « santé au travail », c’est un accord qui a été signé il y a bien longtemps.
11 septembre 2015