Licenciements prononcés contre des collègues qui refusent les ruptures conventionnelles, Utilisation des exigences de qualité des clients pour justifier des licenciements pour insuffisance professionnelle, Manipulation de collègues pour monter des dossiers contre les salarié-es les plus fragiles, Pas de reconnaissance du travail, Un climat de terreur imposé dans les équipes Capgemini met en avant les […]
Aujourd’hui force est de constater que la situation perdure et s’amplifie.
Lors du CCE du 4 février 2016, la direction a annoncé la poursuite de la vente d’activités du groupe à la sous-traitance avec la vente des services informatiques DSIN à la multinationale Capgemini.
Le Conseil des Prud’hommes vient de donner raison aux délégués du personnel CGT et LIEN-UNSA de l’agence Capgemini de Montpellier dans le cadre d’une procédure de Droit d’alerte sur une possible discrimination par rapport à l’âge.
Comme dans beaucoup d’entreprises, malheureusement, cela fait déjà plusieurs mois et parfois même plusieurs années que nous constatons des comportements du management des entreprises du groupe Capgemini, à l’encontre de certain-e-s de nos militant-e-s, que nous pourrions qualifier de discrimination syndicale.
Les salariés y sont très attachés, parfois même il est un argument lors de l’embauche. Aujourd’hui le CE de Sogeti High Tech est au centre de beaucoup d’enjeux.
Le 26 février 2015, notre déléguée du personnel du site de Montpellier Capgemini TS a exercé son droit d’alerte (article L.2313-2 du Code du travail) au sujet d’une éventuelle discrimination sur l’âge des salariés. Ce droit d’alerte a été suivi le 27 février d’un même droit d’alerte d’un délégué du personnel LIEN-UNSA pour la même raison. […]
