Depuis le 12 juillet, l’allocution et les annonces brutales du président de la République sur le pass sanitaire divisent et opposent la société française, alors que nous sommes confrontés à une accélération de ce qu’il convient d’appeler une 4ème vague de l’épidémie COVID.
Des mesures qui vont fortement impacter le monde du travail
Au prétexte de la crise sanitaire, le Président Macron amplifie ses attaques contre les libertés individuelles et oppose les citoyens les uns aux autres. Les mesures qu’il entend mettre en œuvre soulèvent de lourdes questions sur ces libertés individuelles. Ces mesures discriminatoires rappellent les régimes de ségrégation puisque des lieux publics et privés seront interdits à des citoyen·es alors que qu’elles·ils sont “libres et égaux en droit”.
Ces mesures remettent également en cause le principe du secret médical.
Par exemple, l’employeur n’a, à ce jour, pas le droit de demander aux salarié.es s’ils sont vaccinés. Il semble que très prochainement ce soit le cas … Et en cas de réponse négative, faudra-t-il se justifier en dévoilant des informations sur sa santé ?
Les employeurs vont-ils se transformer en auxiliaires de police en faisant jouer le chantage à l’emploi pour « inciter » à la vaccination ? Seront-ils le “bras armé” de macron en suspendant les contrats de travail des salarié·es qui n’auront pas leur pass ?
Et ce ne sont là que quelques exemples dans le champs de l’entreprise, les mêmes interrogations se posent au niveau des lieux recevant du public, bars et restaurants, activités de loisirs, foires et salons professionnels, transports de longue distance, grands magasins et centres commerciaux en dehors des ceux vendant des « biens de première nécessité..
Pourtant bien des sujets, tout aussi urgents à traiter, n’ont pas été abordés :
Des mesures qui remettent en cause le pacte social et républicain
L’objectif est clair puisque le président l’a lui-même affirmé au cours de son allocution : faire passer sa « réforme » des retraites le plus vite possible malgré le rejet du monde du travail.
Il veut déjà imposer une réforme de l’assurance chômage, injuste et invalidée par le Conseil d’Etat, qui va punir des salarié·es privé·es d’emploi en les stigmatisant et en les faisant passer pour des profiteu·r·ses alors qu’elles et ils sont tout simplement victimes des crises actuelles.
Ainsi, comme tout au long de cette crise, au prétexte de la pandémie de Covid, le président met en place des mesures servant les intérêts des plus riches au détriment du reste de la population ce qui attise les colères.
La CGT alerte sur la récupération de toute cette colère par l’extrême droite.
Ces mesures seront lourdes de conséquences sur notre pacte social et républicain.
Pourtant les débats sont réduits pour ne pas dire absents, le pouvoir législatif servant à enregistrer les décisions du monarque présidentiel, affaiblissant encore une fois notre démocratie.
Quelles conséquences dans le groupe Capgemini ?
A la CGT, nous sommes pleinement mobilisé-es sur la défense des intérêts des salarié-es et notre opposition est totale concernant les sanctions envisagées.
Ainsi, nous avons déjà interpellé la direction sur ce qu’elle envisage de faire en ce qui concerne des salarié·es qui seraient en mission dans les locaux d’un client pour lequel le pass sanitaire serait obligatoire ou bien dans le cadre de déplacement en cross staffing.
Sa réponse se fait malheureusement attendre, comme toujours…
En attendant nous restons vigilant·es et attentif·ve·s aux situations qui pourraient se produire au sein du groupe Capgemini.
Nous combattrons toute sanction qui s’abattrait sur un·e collègue dans cette situation.
N’hésitez pas à nous faire part de toute situation rencontrée afin d’être réactif.
